안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 5인이상 근무일조정 동의했을경우 궁금합니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.무급휴일 등에 대한 동의서를 작성했다면, 해당일에 쉬는 부분이 휴업이 아닌 무급으로 쉬는 것에 동의한 것이기에 휴업수당 청구는 어려울 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 육아휴직 관련 여쭤봐요! 신청방법관련
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직 급여의 경우 근로자가 육아휴직 시작 1개월 이후, 육아휴직 급여 신청서를 제출해야 합니다.매월 육아휴직 급여를 받고자 하는 경우라면 매월 육아휴직 급여 신청서를 제출하셔야 하는 부분입니다. 보통 신청시 7~14일 이내에 육아휴직 급여가 지급되며, 고용센터의 상황마다 일수차이는 있을 수 있는 점 참고해주시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 기간제인데 5월1일날 출근해여하나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로자의 날의 적용을 받는 자는 근로기준법 상 근로자에 해당합니다. 다만, 사업장의 사정에 따라서 출근을 하는 것은 가능하며 이러한 경우 휴일근로수당 등이 지급대상이 될 수 있습니다.만약, 공무원에 해당한다면 근로자가 아니기에 근로기준법상 근로자의 날 적용이 되지 않습니다.감사합니다.
Q. 프리랜서로 계약하자는 직장 관련 질문드립니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.프리랜서 계약의 경우, 형식적으로는 근로자가 아닌것으로 계약을 하는 경우입니다.근로기준법(연차휴가, 가산수당 등 다양한 법조항) 등의 보호를 받는 부분에 있어 제약이 될 수 있으며, 4대보험 미가입으로 인해 추후 실업급여 등 사유 요건에 해당하더라도 신청이 어렵습니다. 추후 실제로 근로자였음을 입증하여 사건 등을 진행할 수는 있으나 위의 내용을 참고하시어 계약을 진행해주시면 좋을 것으로 사료됩니다. 감사합니다.
Q. 일반알바도 근로자의날에 휴무하던지 혹은 휴일근무수당을 받을수가 있는것인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.아르바이트라고 하더라도 근로자로서 근로계약을 체결하여 근로제공을 하고 있는 경우라면 근로자의 날의 적용을 받습니다. 5인 이상 사업장에서 근무중이라면 해당일에 출근하여 근로를 제공한다면 휴일근로수당 가산수당을 지급받으 실 수 있습니다.감사합니다.