안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
Q. 주휴수당은 하루에 일하는 사람 수 상관없이 지급되는 건가용?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 미만 사업장이라고 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 정해져있고, 해당주의 소정근로일을 모두 출근한 경우 주휴수당 지급대상입니다.야간근로에 대한 가산수당은 지급대상이 아니나 주휴수당은 지급되어야 할것입니다.감사합니다
Q. 권고사직 통보 받았습니다 계약 기간은 2년으로 6개월 남은 상태입니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.권고사직의 경우 회사가 사직을 제안하고 근로자가 동의해야 성립하게 되며, 회사가 권고사직에 동의하지 않는 경우에는 성립하지 않습니다.동의한 경우라면 해당 권고사직일이 퇴사일이 될것이면, 동의하지 않았다면 계약만료일이 퇴사일이 되는 점 참고바랍니다.감사합니다.
Q. 권고사직 통보 받았습니다 회사에 아무런 누를 끼치지 않았는데도
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.권고사직은 회사가 사직을 제안하고 근로자가 동의하는 경우 성립하게됩니다.근로자가 사직을 원하지 않는 경우, 거부할 수 있는 점 참고바랍니다.권고사직에 동의하지 않아 회사가 일방적으로 해고하는 경우에는 해당일에 퇴직을 하게될 수있으며, 해당 해고가 부당해고인지는 판단해보아야 하는 부분입니다.감사합니다.
Q. 경비근무자 임금이 최저임금도 안되는데
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.경비업의 경우 감시단속적 근로자 승인을 받게되면 타 직종에 비해서 대기시간을 휴게시간으로 인정하게 될 수있습니다.이를 먼저 확인해주시는 것이 필요하며, 근로시간에 비해 적은 임금을 주는 경우라면 법 위반에 해당됩니다. 감사합니다.
Q. 부모상당했을때 유급휴무는 몇일인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.경조휴가의 경우, 법에서 일수를 정하고 있지 않습니다.이는 회사의 규정 등에 따라 운영되기에 회사에 확인을 해보시는 것이 필요합니다.감사합니다.