안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘을 당했을 때 대응 방법은 무엇인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.직장내 괴롭힘은 아래의 세가지 요건을 충족해야 합니다.1.지위 또는 관계의 우위를 이용: 상급자뿐 아니라 근속 연수, 전문 지식, 정규직 여부 등 관계에서의 우위도 포함됩니다.2.업무상 적정 범위를 초과: 폭행, 협박, 사적 용무 지시 등 업무와 무관하거나 사회 통념에 비추어 부적절한 행위3.신체적·정신적 고통 또는 근무환경 악화: 피해자의 의도와 관계없이 고통이나 환경 악화가 발생해야 합니다. 직장내괴롭힘이 발생한 경우, 회사에 괴롭힘에 대한 신고를 진행해야합니다.회사에서 조사를 이행하지 않는 경우 노동청에 사업주를 조사미이행으로 신고하는 것이 가능합니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 기타 노무 문제 해결을 위한 전문 상담은 어떻게 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.회사에서 인사노무 이슈가 발생하는 경우 노무사의 법률자문을 통해 해결하는 것이 일반적입니다.제공하는 서비스는 상호계약에 따라 달라질 수 있으며, 기본적인 법률자문, 급여관리, 4대보험 관리등이 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1월 27일일 임시공휴일이 되었다는데 이런건 누가 정하는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.임시공휴일은 정부가 필요에 의해 지정하며, 국무회의의 심의와 의결을 통해 확정하게 됩니다.이는 관공서공휴일에 관한 규정 제4조에 의거하게 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 보관방법. 회사 대표가 근로자의 근로계약서를 회사 내부가 아닌 본인 집에 보관해도 되는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서의 경우 3년간 보관의무가 있으나, 보관장소에 대해서는 구체적으로 법에서 정해진바는 없습니다.제42조(계약 서류의 보존) 사용자는 근로자 명부와 대통령령으로 정하는 근로계약에 관한 중요한 서류를 3년간 보존하여야 한다감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사자 상실신고시 해당년도 보수총액
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.입사일로부터 퇴사일까지의 보수총액을 입력하시면 됩니다. 이전에 상실한부분은 보수를 반영한 것이기에, 새롭게 입사한 기간에 대해서 기재하시면 될 것으로 사료됩니다.23년 입사자의 경우에는 25년에 퇴사하는 경우 24년 임금의 전년도 보수총액이 되는 부분입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 회사 출근을 주 4일만 하기로 했는데 이에대한 월급 계산 법
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주 4일을 기준으로 하는 임금을 산정하여 근로계약서를 작성하게 됩니다.보통 최저시급을 기준으로 매일 8시간 주 4일 근무자의 경우에는 주 32시간+주후 6.4시간 38.4시간 *4.345 167시간이 나오며167시간* 10,030원 대략 1,675,010원이 나오는 형태입니다.연장근로, 조퇴, 결근 등이 발생한 경우 해당 임금에서 추가 및 공제가 되는 형태입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 매년 병가휴직을 1개월씩 사용할수 있나요? 작년에 병가 1달간 내고 올해도 몸이 안좋아 병가를 사용하려고 합니다. 가능할가요? 지난해에 직장출근 했다가 병원 입원하였습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.병가의 경우 법적인 제도가 아닌 회사의 규정에 따라 운영되는 제도입니다.회사의 규정 상의 사용요건 등을 정확하게 확인해보아야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서의 기본 조항과 유의사항에 대해 알고 싶습니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약서에는 아래의 내용이 필수적으로 기재되어야 합니다.1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건(업무에 관한 사항 등)근로계약서 상에 불이익한 내용이 명시된 경우에는 날인하지마시고, 해당 부분에 대해 회사와 합의 후 날인을 진행하셔야하는 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 육아휴직 직원 4대보험 납부유예 안할 시 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.육아휴직 시 고용산재, 건강보험은 납부유예 신청을 하는 것이 원칙입니다. 국민연금의 경우에는 아래의 내용 참고해주시기 바랍니다. · 노사 협의 하에 아래 두 가지 방법 중 선택할 수 있음① 별도 신고 절차 없이 육아휴직 직전 납입하던 연금보험료 그대로 납입② 사업주가 국민연금공단에 ‘국민연금 납부예외 신고’함· 납부예외 기간은 연금보험료를 납입하지 않은 만큼 수급기간이 줄어듦· 납부예외 신고를 하지 않을 경우에는 국민연금보험료 정기결정 통지 전 소득총액신고서 제출해야 함감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1월 27일 임시 공휴일 지정 검토면 쉴가능성이 높을까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.27일을 임시공휴일로 지정하는 것에 대해서 현재 논의가 진행중으로 알고 있으며, 가능성은 명확하게 확신할 수는 없지만 가급적 지정을 위해 논의를 하고 있다는 의견이 많습니다.지정이 되는 경우 5인 이상 사업장의 경우 관공서공휴일에 관한 규정에 따라 유급휴일이 되는 점 참고해주시기 바랍니다. 감사합니다.