안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 계약 기간 전에 그만두면 알바비 못받을수도 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로계약기간을 다 채우지 못하고 퇴사하더라도 근로를 제공한 일수에 대해선 임금을 지급해주어야 합니다.지급하지 않을 시 임금체불 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사자 개인연차 1달 사용시 주휴수당
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 주의 전체를 연차휴가 사용하는 경우 해당주의 주휴수당은 지급되지 않아도 위법하지 않습니다.다만 하루라도 출근일이 있는 주는 주휴수당이 지급되어야 하는 점 참고바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약직 기간연장시 퇴직금, 연차 어떻게 되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.1년 11개월에 대한 퇴직금이 지급되며, 정확한 퇴직금은 퇴직 시점에 산정해보아야 합니다.근로관계 단절없이 지속해서 일하기에 25년 1월 1일에 전년도 출근율이 80프로 이상인경우 15개의 휴가가 발생됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 퇴직희망날짜 전에 퇴직하게 되면 권고사직
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.먼저 사직일에 대한 합의가 필요해보입니다.합의된 사직일 이전에 사업주가 일방적으로 나가라고 하는 경우에는 해고로 비춰질 소지가 있으며, 나가줄 것을 제안하고 근로자가 동의하는 형태라면 권고사직에 해당될 것입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 수습기간중 퇴사하면 휴게시간은 어떻게되나요
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.휴게시간없이 근로를 제공했다면, 4시간 30분에 대한 임금을 지급받으셔야하는 부분입니다.감사합니다.
근로계약
Q. 기업의 취업규칙은 노동부에 신고하는 걸로 알고 있습니다,
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.먼저,취업규칙은 근로자들이 볼 수 있도록 사업장에 비치해두어야 하는 바, 해당 취업규칙을 확인해보시면 될 것으로 사료됩니다.고용노동부에 신고된 취업규칙은 사업장 관할 노동청 담당부서에 확인해보셔야 할 것입니다.온라인으로 신고한 경우하면 고용노동부 민원신청의 이전 이력을 우선 확인 해보시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차 휴가를 사용하지 못한 경우 보상받을 수 있는 방법
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가 사용기한 내에 사용하지 못한 연차휴가 일수에 대해서 사업주가 미사용 연차수당을 지급해주어야 합니다.회사에서 연차촉진제도, 연차대체제도를 적법하게 도입하고 있는지 여부에 대해 확인해보시고 없다면 잔여연차에 대해 수당청구해주시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 1년 단위로 퇴직금 정산해주는 방식은 어떤건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 퇴직금은 퇴직시점에 산정하여 지급해야 하며, 법에서 정한 퇴직금 중간정산 사유에 해당하는 경우에면 중간정산이 가능합니다.1년 단위로 퇴사 및 신규입사의 형태를 거치는 경우가 아니라면 해당 방식은 적합한 부분은 아닌 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 장사가 안된다는 이유로 바로 퇴사를 통보해도 문제가 없나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.당일 퇴사 통보라는 부분이 사업주가 근로자에게 당일 통보를 하신다는 말씀이실까요? 해당 부분은 해고에 해당하며, 해고의 경우 원칙적으로 30일 이전에 예고하도록 되어 있습니다.30일 전에 해고예고를 하지 않는 경우 30일치에 대한 해고예고수당을 지급해야 하며(3개월 이내 근로자 제외 등 예외조건 있음), 정당한 사유없는 해고의 경우 부당해고에 해당됩니다.5인 이상 사업장인 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청 제기가 가능한 점 참고해주시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 해당월 휴무와 연차에 대해 알고 싶습니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일에 사용하는 것이 원칙이기에, 휴무일을 제외한 실제 출근을 하는 날짜를 기준으로 연차휴가를 사용하시면 될 것으로 사료됩니다. 1월 2일자에 15개의 휴가가 발생되는 개수를 1월의 소정근로일에 모두 사용하신 후 퇴사하시면 될 것으로 사료됩니다.감사합니다.