안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 임신중 육아휴직 이후 출산휴가 안쓰고 육아휴직만 써도 상관없나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.아이를 출산하는 경우, 기존에 사용하던 육아휴직은 종료되고 출산휴가가 개시되는 것이 맞습니다. 출산휴가를 부여하지 않는 경우 사업장에도 문제가 발생할 수 있는 부분이며, 아이가 태어나는날로부터 출산휴가 90일 사용하신 후 잔여 육아휴직을 사용해주시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 4대보험 관련 질문 남깁니다….
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업장에서 4대보험을 요율로 반영하고 있는 경우, 임금이 달라짐에 따라 4대보험 공제액도 달라지게 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 식대를 빼면 왜 4대보험이 높아지나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.식대는 비과세 항목으로서 소득세 및 4대보험 산정시 포함되지 않습니다.말씀하신 것과 같이 20만원에 대해서 식대로 미반영하는 경우 비과세에서 과세로 변경되기에 4대보험이 증가되는 부분입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 월 중간에 일을 시작해도 월급 날짜에 월급 받나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.해당 부분에 대해서는 내부규정을 확인해보아야 할 것으로 사료됩니다.보통은 일할 계산하여 월급일에 지급하는 경우가 많습니다.감사합니다
임금·급여
Q. 피보험자 이직확인서는 누가 작성하고 제출하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.이직확인서는 퇴직한 사업장에서 상실신고시 작성해주는 서류입니다. 평균임금의 경우 해당 제도를 사용하기 이전의 평균임금으로 산정이 될 것입니다. 제2조(평균임금의 계산에서 제외되는 기간과 임금) ①「근로기준법」(이하 “법”이라 한다) 제2조제1항제6호에 따른 평균임금 산정기간 중에 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺀다. 5. . 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직 기간감사합니다.
해고·징계
Q. 노무법인에서 인신공격을 하기도 하나요? 이럴때 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.노동위 또는 노동청 어떠한 사건을 진행중이 실까요? 사실관계와 다른 부분이 있다면 반박서면을 작성하시면 될 것으로 사료되며, 조사 과정에서 해당 부분에 대해서 이야기를 하시는 것이 필요할 것으로 사료됩니다.사업주 측에서 해당 부분을 이야기 하여 위와 같이 대응을 하는 것일 수 있기에, 지속하여 허위사실 등을 유포하는 경우라면 법적으로 문제제기를 하는 방법을 검토해보셔야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
산업재해
Q. 산재신청시 노무사님하고 해야하나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.업무상 사고로 인해 4일 이상 요양을 요하는 사고가 발생한 경우, 의료기관 진단 및 소견서와 함께 해당 사실관계를 구체적으로 명시한 요양급여 신청서(산재신청사) 등을 구비하시어 공단에 근로자가 직접 신청해주시면 됩니다. 산재신청 등을 노무사와 함께 진행하시는 것은 가능하오나, 위의 사고가 명확하시다면 신청을 먼저 진행해주시는 것이 좋을 것으로 사료됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 임산부의 보호 업무시간 조정 시 근로계약서 재작성 필요여부
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.근로시간이 변경되는 경우 근로계약서를 새롭게 작성해야 하는 것이 맞습니다.추후 다시 변경될 때에도 새롭게 작성하시어 날인 및 근로자 교부해주셔야 하는 점 기억해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 이 상황이 주휴수당 받을 수 있는 상황인가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상의 소정근로시간을 정하고 있고, 해당주의 소정근로일을 모두 출근한 경우 발생됩니다.해당 요건이 되는지 판단을 해보아야 할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 계약기간이 1년 미만일 때 퇴직금 전혀 못 받나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 근속시 발생되는 금품으로서 1년미만 근무시에는 지급대상에 해당되지 않습니다.감사합니다.