안녕하세요 이슬기 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 주3일 일 8시간일때 수당문의드립니다.
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.사업장의 통상근로자의 소정근로시간과 해당일이 휴무일인지, 휴일인지 등을 구체적으로 판단해보아야 알 수 있습니다.해당부분에 대한 확인을 구체적으로 해주시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주6일 하루8시간씩 근무시 월급 계산이 궁금합니다
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.5인 이상 사업장의 경우,주 40시간 + 8시간 (주휴시간)에 대해서는 기존시급으로, 8시간(연장근로)에 대해서는 연장근로수당 1.5배 가산을 반영해주시면 됩니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근무시간이 이야기 한것과 다를때는 그만 둬도 되는건가요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.기존에 이야기했던 부분과 다름을 이유로 사직을 하시는 것은 가능합니다.근로자에게는 자유로이 퇴사할 수 있는 자유가 있기에 사직일에 대해서 당사자간의 합의가 이루어지면 되는 부분입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 수습기간 3개월이먼 어떻게 계산하는건가여?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다. 보통 수습기간 3개월은 입사일로부터 3개월을 보기에 8월 5일부터 11월 4일까지로 판단하는 것이 일반적일 것으로 사료됩니다.감사합니다.
해고·징계
Q. 이직확인서 신청시 코드 잘못입력하여 정정신청을 하였는데 반려될 수 있나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.공단에서 요청하는 서류 등을 제출하였다면, 일반적으로 반려처리가 되는 경우는 적습니다.처리하는데 시일이 소요될 수 있으며, 계속해서처리가 되지 않는 경우 공단 담당자와 유선확인이 필요해보입니다.감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 일을 잘 못해서 퇴사하랴고 합니다 ..
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.현재 하고계신 직무가 맞지않아 스트레스가 심하신 상황으로 보여집니다.퇴직금 수령도 중요하지만 본인이 가치있다고 생각하시는 부분에 따라 퇴사여부를 결정하시는 것이 필요할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 공무원이나 공기업 급여이체관련요!
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.원칙적으로 임금은 근로자에게 직접지급해야 합니다.근로자의 요청에 따라 서류를 구비하여 가족명의 통장으로 지급하는 사례는 종종 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년미만 근로자 퇴직시 연차수당 지급 여부
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.10월 28일에 입사하여 한달을 만근한 경우 11월 28일에 1개의 휴가가 발생됩니다.해당 휴가를 사용하지 못한 경우 연차미사용수당을 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 4인이하 사업장 근로기준법 위반 해당되나요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다. 30일 전에 퇴사통지를 안함을 이유로 주휴수당 등을 지급하지 않는다는 조항은 법 위반되는 부분으로서 효력이 인정되지 않습니다.지급하지 않는 경우 임금체불 진정 제기가 가능합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 2025년 시급은 주휴수당 포함해서 얼마일까요?
안녕하세요. 이슬기 노무사입니다.주 5일 8시간씩 근무시 주휴시간까지 포함하며 48시간이 되며, 주급은 48시간×10,030원입니다.주휴를 포함한 일급은 481,440원 을 5일로 나누게 됩니다. 해당일급은 8시간으로 나누면 주 5일 기준 주휴수당 포함 시급이 나옵니다.감사합니다.