안녕하세요 이승철 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 1년미만 연차유급휴가 사용가능기간
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.아닙니다. 입사 1년 되기 3개월 전에 발생한 월 단위 연차유급휴가 역시 입사일로부터 1년 내까지만 사용할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급 대상이 되나요?????
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법상 근로자에 해당하고, 주 소정근로시간이 15시간 이상이었다면 퇴직금 지급대상에 해당합니다. 참고로 4대보험의 상실일자는 직접적인 관련이 없습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금미지급으로 인한 형사조정제도에서 그동안 밀린 이자도 요구할 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.형사조정단계는 서로 화해를 하는 것이고, 화해조건에 대해 법적으로 특별히 정하여져 있는 것은 없습니다. 따라서 노동관계 법령을 근거로 하여 이자를 주장할 수도 있을 것입니다.
해고·징계
Q. 공무원이 갑자기 퇴사하면 일이 커지나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.현실적으로 민원을 담당하는 공무원 1명이 갑작스럽게 퇴사를 하였다 하여 국가가 소송을 제기할 가능성은 극히 드물어 보입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당관련 문의드립니다ㅎㅎㅎㅎ
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.월급제라면 통상적으로 기본급에 포함된 것으로 해석됩니다. 그러나 일급제나 시급제의 경우에는 별도로 표기되어 있다면 주휴수당의 미지급 소지가 있습니다. 미지급시에는 임금채권의 소멸시효 기간(3년)에는 청구 가능합니다. 3년이 경과하였더라도 공소시효는 5년이므로 관할 고용노동청에 신고 가능합니다.