안녕하세요 이승철 전문가입니다.
임금체불
Q. 부당해고 후 연차수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.부당해고 기간은 사용자의 귀책사유로 연차촉진을 할 수 없었던 기간입니다. 또한 부당해고 기간은 출근한 것으로 해석되어 그 기간에 대한 연차가 모두 발생합니다. 따라서 관할 고용노동청에 신고가 가능할 것입니다. 다만, 고용노동부 행정해석상 부당해고 기간에 대해 당연히 출근한 것으로 보지 않기 때문에 다소 문제가 발생할 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 이것도 직장 내 괴롭힘 사유가 되나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.공개적인 업무지적도 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 그러나 얼굴 부분을 자르기도 하였고, 어느 정도의 업무상 필요성이 있었던 점을 고려하면 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않을 가능성을 배제하기는 어려워 보입니다.
휴일·휴가
Q. 5인이상 1년여간 유지되었다가 5인미만 되었다가 다시 5인이상 사업장이 된 경우 연차휴가 산정 질문드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.가산휴가는 새로 5인 이상 사업장이 되었을 때부터 다시 산정합니다. 이전의 5인 이상이었던 기간을 합산하지는 않습니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가, 육아휴직 질문입니다. 현재 재직중
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.출산을 했다는 사유로 퇴직처리를 하는 것은 기간만료와 같은 정당한 사유에 해당하지 않는 한 부당해고에 해당할 수 있습니다. 다만 부당해고는 5인 이상 사업장인 경우에 인정될 수 있습니다. 또한 계약만료라 하더라도 출산전후휴가 급여는 계속 받을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 육아기단축근로 차별 신고 가능한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.특별한 업무상 필요 없이 다른 근로자와 달리, 특히 재택근무의 필요성이 더 큰 육아기 단축근로자에게 출근근무를 지시하였다면 차별에 해당할 것으로 보입니다. 육아기근로시간 단축근무를 규정하고 있는 남녀고용평등과 일가정 양립 지원에 관한 법률 위반으로 관할 고용노동청에 신고가 가능하고, 직장 내 괴롭힘 신고도 가능해 보입니다.