안녕하세요 이승철 전문가입니다.
임금·급여
Q. 근로계약해지통지서(임금체불) 제출 퇴직 해지시기 날짜 오류 있는데 이후 퇴직 날짜를 재 협의했는데 퇴직 절차 유효한가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.즉시해지권은 사용자의 동의가 없어도 되는 일방적인 권한이기 때문에 그 자체로 유효합니다. 무단결근 등 역시 신경쓰지 않아도 될 것 같습니다.
임금·급여
Q. 노동 3권과 근로 3권, 둘 중에 뭐가 맞는 말인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.둘 다 같은 의미라고 보시면 될 것 같습니다. 통상적으로는 노동 3권이라는 표현을 더 많이 사용합니다.
직장내괴롭힘
Q. 노무사분들께, 퇴사 후 정신과 진료도 직장내 괴롭힘에 자료로 인정될까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.통상적으로 사람들이 직장 내 괴롭힘 자료로 많이 제출하는 자료 중 하나입니다. 핵심적인 자료라고 보기는 어려워도 자료로 인정되는 것 자체는 문제가 없을 것으로 보입니다.
임금체불
Q. 알바 대타해줬는데 월급이 안들어와요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로계약서를 새로 작성하지는 않았어도 당연히 이전의 근로조건에 준해서 급여를 주기로 합의하였던 것으로 생각됩니다. 계속 미지급하면 관할 고용노동청에 진정 제기를 고려하여 보시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 산정 기준이 어떻게되나요...?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴직한 날로부터 3개월의 임금을 가지고 법정퇴직금을 산정하게 됩니다. 이전 3개월 급여분이 아닙니다.
임금·급여
Q. 노동법 위반인지 봐주실수 있나요??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.휴게시간, 5인 이상 사업장 여부 등에 따라 달라질 수는 있으나, 최저임금 위반 등의 문제는 일단 없는 것으로 보입니다.
근로계약
Q. 계약직 재계약 관련 부당해고에 대해ㅇ
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.기존 계약과 반드시 동일한 조건으로 계약하지 않으면 부당한 것은 아닙니다. 계약은 당사자간 합의에 따라 그 내용을 자유롭게 정할 수 있습니다.
근로계약
Q. 우리엄마의 이상한 근로계약서 좀 봐주세요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.총체적으로 근로기준법 위반이 한두가지가 아닌 것 같습니다. 임금명세서 미작성, 임금 정기지급 위반, 임금체불 등... 다만, 임금채권의 소멸시효가 3년이기 때문에 이 부분은 참고하시는 게 좋겠습니다. 미리 지급받은 퇴직금은 무효입니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 계산하는 법 알려주세요!!
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.3시간x시급으로 계산하는 게 맞다고 판단됩니다. 위와 같이 근로하면 결근을 하는 등의 특별한 사정이 없는 한 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.
임금·급여
Q. 상담사들은 통화 건수에 따라서 수당을 받는건가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.법적으로 정해져 있는 것이 아니기 때문에, 근로계약의 당사자간 합의하기 나름입니다. 둘다 가능합니다.