안녕하세요 이승철 전문가입니다.
임금·급여
Q. 엽떡알바하는데 수습기간일때는 시급을 적게주나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.채용공고는 효력이 없습니다. 근로계약에서 약정한 임금을 지급하여야 합니다. 당사자간 수습기간에 대해서는 더 적은 임금을 지급하기로 하는 것도 가능합니다.
근로계약
Q. 회사가 퇴사처리를안해줬는데 이직했어요 괜찮을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.상실신고 요청 자체는 문제 없습니다. 사직서 미작성도 문제 없으나, 사측은 최대 1달간 근로관계를 유지할 수 있으므로 사측의 동의가 없으면 당분간 취득신고가 어려우실 수 있습니다.
근로계약
Q. 식당에서 12시간 근무하고있는데 식사시간과 휴게시간관련 문의드려도 될까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.식사와 휴게시간을 같은 의미로 계약한 것으로 보입니다. 추가적인 휴게시간을 부여되기 위해서는 근로조건을 변경하여야 하고 그 과정에서 급여가 낮아질 수 있습니다.
해고·징계
Q. 해고 통지 후 법적으로 보호되는 기간이 있을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사내연애를 한 것이 해고사유가 될 수는 없습니다. 사업장의 근로자 수가 5인 이상이라면 부당해고에 해당할 가능성이 다분합니다.
휴일·휴가
Q. 5인 미만 사업장의 사업주입니다. 직원 육아 휴직에 대한 궁금증
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.5인 미만 사업장이라도 육아휴직은 적용됩니다. 육아휴직 중 회사가 부담할 비용은 없으나(퇴직금 제외) 정부지원금이 있으니 활용하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 직원의 퇴사 의사 번복, 회사는 받아줘야 하나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.직원의 퇴사의사 번복을 들어줄 법적 의무가 없는 것으로 보입니다. 기존에 합의한대로 근로관계를 종료시키면 되겠습니다.
기타 노무상담
Q. 퇴사를 하게 되면 언제까지가 1년 기준인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 날까지 근무하고 퇴사한다면 정확히 1년을 근무한 것이 됩니다. 따라서 주 15시간 이상으로 근무했다면 퇴직금 지급 대상이 됩니다.
휴일·휴가
Q. 신혼여행 개인연차 사용일수 제한있나요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.경조사 5일 휴가는 회사에서 임의로 운영하는 제도이므로 그 제한에 대해서는 사규를 살펴 확인하셔야 겠습니다. 연차는 사업 운영에 중대한 지장이 없는 한 붙여서 사용 가능합니다. 따라서 특별한 일이 없으시면 연차 사용에는 문제가 없으시겠습니다.
구조조정
Q. 회사에서 권고사직을 받게되어도 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.권고사직으로 퇴사한다면, 특별한 사정이 없는 한 실업급여 수급대상이 되는데 문제가 없을 것입니다.
근로계약
Q. 육아휴직을 전제로한 조건부 승진을 시켜주겠다는 상황은 위법인가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.육아휴직을 다녀오는 것은 특별한 문제가 없는 조건으로 보입니다. 따라서 이와 같은 조건을 전제로 한 승진도 문제 없어 보입니다.