안녕하세요 이승철 전문가입니다.
임금·급여
Q. 회계연도 기준 연차 갯수 문의드립니다.(전년도 입사자)
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.1안이 맞는 것으로 판단됩니다. 1월 1일부터 12월 31일까지의 회계기간으로 하였을 때의 기준입니다.
임금·급여
Q. 출장 교통비를 지급하지 않는경우 청구 근거?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.출장비에 대해 법적으로 정해진 것이 없습니다. 따라서 사규에서 지급하도록 정하고 있다면 사규를 법적 근거로 지급을 청구할 수 있으나, 사규에 그와 같은 내용이 없다면 청구가 어렵습니다.
임금·급여
Q. 감시적단속적 근로자 일소정근로시간
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.말씀하신 최신의 행정해석에 따르셔야 합니다감단직은 본래 연장근로가 적용되지 않습니다.
기타 노무상담
Q. 본사 > 지점으로 인사이동시 사대보험 문의
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.실제 근로조건이 동일하다면 굳이 먼저 바꿀 필요는 없어 보입니다. 마찬가지로 근로조건이 동일, 유사하다면 당연히 연속근로로 취급하여야 할 것입니다.
임금·급여
Q. 최저임금으로계산시얼마인가요? ,
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.월 208시간 정도 근무하시면 2,096,270원 정도가 최저임금액이 됩니다. 공휴일 등에 근무하면 휴일근로수당이 추가 지급되어야 합니다.
임금·급여
Q. 4대 보험 최저신고를 한다고하는데요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.4대보험을 실제 금액과 다르게 신고한다면 추후 근로자가 혜택을 적게 받을 수 있습니다. 또한 근로자라면 근로소득세를 납부해야 하는데 사업소득세인 3.3%를 적용하는 것도 문제입니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 무고에 대해 질문드립니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.상급자 신분이라면 마찬가지로 괴롭힘 신고를 하기 어렵습니다. 또한 괴롭힘 신고에 불과하다면 무고를 적용하기도 어려워 보입니다. 따라서 현실적으로 마땅한 수단이 없어 보입니다.
임금·급여
Q. 최저임금 수준은 더 올려야 하나요? 아니면 지금은 잠시 내려놔야 할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.자영업자도 업종, 지역에 따라 사정이 다를 수 있습니다. 이런 점을 고려하여 최저임금을 차등 적용하는 것도 방법이라고 봅니다.
휴일·휴가
Q. 주4.5일제에 대해서 장단점은??
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로자와 회사는 이해관계가 다릅니다. 근로자의 입장에서는 워라벨이 향상될 수 있으나, 기업은 이전과 같은 인건비로 더 적은 근로시간을 사용할 수 밖에 없게 됩니다. 더 많은 근로시간을 활용하기 위해서는 연장근로를 활용할 수 밖에 없는데, 그 과정에서 연장근로수당이 추가적으로 발생할 수 있기 때문에 기업의 경쟁력이 악화될 수 있습니다.
근로계약
Q. 연봉 계약서 갱신에 관한 질문입니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.거부 가능합니다. 합의시와 마찬가지로 변경시에는 양 당사자의 합의가 필요합니다.네. 기존의 내용이 그대로 적용됩니다.