안녕하세요 이승철 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연봉13개월 퇴사시 상여금 받을수있나요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.상여는 회사에서 임의로 운영하는 제도이기 때문에 사규를 살펴보셔야 겠습니다. 사규에서 근무기간에 비례해서 주는지, 지급시점에 퇴사예정인 자는 지급을 하지 않도록 되어있는지를 확인해야 합니다.
임금·급여
Q. 투잡러인데 고용보험을 두번 내야하는건가요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.고용보험은 이중가입이 되지 않기 때문에 더 월급이 높은 직장을 기준으로 한 번만 내시면 됩니다.
휴일·휴가
Q. 대체공휴일 휴업으로 15시간 미만 근무 시 주휴수당
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.주휴수당은 서로 평소에 근무하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 판단합니다. 따라서 실제 근로시간과 무관하게 주휴수당이 발생하실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 사업장에서 직원도 모르는 임의로 쳐준(?) 연장근로수당을 다시 토해내래요
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.계산 착오로 추가 지급한 것이 있다면 근시일 내에 회사에서 다음달 월급과 상계처리 가능합니다. 일방적으로 가져가는 것은 근로자의 협조가 없으면 불가능하기 때문에 이루어질 수 없습니다.
근로계약
Q. 프리랜서로 일하고 있는데 갑작스런 해고통보를 받았습니다
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.근로기준법상 근로자라면 문제를 제기할 수 있겠으나, 실제로 프리랜서라면 문제를 제기하기 어려워 보입니다. 참고로 강사는 근로자 여부에 대한 분쟁이 많은 업종이고, 근로자성 판단은 심층적인 사실관계 확인이 필요합니다.