안녕하세요 이승철 전문가입니다.
근로계약
Q. 5인이하 사업장입니다 이런경우 퇴직금 받을수 있을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.사직일은 근로자가 정하는 것입니다. 마지막 근무일을 6/20까지로 하시면 퇴직금 수급 가능합니다.
임금·급여
Q. 출퇴근 곤란으로 실업급여 가능할까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.배우자나 부양하여야 할 친족과의 동거를 위한 것이고, 피보험 단위기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.
임금체불
Q. 임금체불과 근로계약서 미작성 신고?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.통상적으로 임금체불은 체불액의 10-30% 정도가 벌금액으로 부과되고 근로계약서는 약 100만원 정도가 벌금으로 부과됩니다.
임금·급여
Q. 취직한 회사 하루만에 그만두고나서 연락 후 답장 안 올 때
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.퇴사 후 14일 내에 지급되어야 합니다. 그러나 현실적으로 다음 임금지급일에 지급하는 경우도 많으므로 이때도 지급이 이루어지지 않으면 다시 한번 말씀해보시고 여전히 지급이 이루어지지 않는다면 임금체불 진정제기를 고려하여 보시기 바랍니다.
근로계약
Q. 2월에 입사해서 6개월 단위로 재계약이리 재계약날까지 기다렸는데 재계약이 무산되어버렸는데 실업급여를 받을수있을까요?
안녕하세요. 이승철 노무사입니다.계약기간 만료 외에 피보험 단위기간 180일을 충족하여야 합니다. 180일은 유급처리되는 날만 포함되므로 보통 7,8월을 근무하여야 하는데 계약기간이 그에 미치지 못하므로 이전 직장의 피보험 단위기간을 가져올 수 없는 한 실업급여 수급이 어려워 보입니다.