안녕하세요 언제나 최선을 다하는 이승호 전문가입니다.
Q. 직장인 별도 아르바이트 가능 여부
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.이중취업이나 알바에 대해서는 근로기준법에서 정한바가 없고 회사의 취업규칙등에서 겸업을 금지하거나 사전에 허락을 받도록 규정하고 있는 경우가 있습니다. 사규등에 이중취업 제한규정이 있다해도 직업선택의 자유를 전면적으로 금지할수는 없고 단지 근로자가 이중취업을 하므로써 직무전념 의무를 위반할 경우 징계사유가 될 수있습니다. 예를들어 근무시간중 겸업 관련업무를 한다던지, 겸업으로 인해 본업무를 소홀히 한다던지 겸업으로 인해 회사의 명예를 실추시킨다던지, 그외에도 겸업으로 인해 기업질서나 노무제공에 지장이 있을 경우등입니다.
Q. 성과금 및 상여 등 계산할 때
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.성과급이나 상여금에 대해서는 근로기준법에서 별도 정한바가 없으므로 회사 취업규칙이나 단체협약, 근로계약서등에서 정한바에 따라 결정되는것이 일반적입니다. 따라서 회사마다 지급시기, 지급방법, 지급액, 지급조건등이 다릅니다. 보통 상여금은 기본급이나 통상임금 기준으로 지급되나 회사마다 다를수 있으며, 성과급의 경우에는 회사 이익 발생시 대표이사나 이사회의 결정에 따라 지급하면서 정률이나 정액방식등 다양한 방식으로 지급되기도 합니다.
Q. 회사 퇴근버스로 교통사고 났는데 병원 입원하면 결근이라하네요.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.회사가 제공한 통근버스를 이용하여 출퇴근하다 교통사고로 부상을 당하였다면 당연히 산재가되고 산재치료 기간은 결근처리하여서는 않됩니다. 산재적부가되면 산재치료 기간중에는 휴업급여로 평균임금의 70%가 근로복지공단에서 지급됩니다. 당연히 산재신청 요구하시기 바랍니다.
Q. 급여지급 관련 시간 계산 질문입니다
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.휴게시간은 4시간 근로시 30분, 8시간 근로시에는 1시간 이상을 근로시간중에 부여하여야 하며, 휴게시간은 근로시간에 포함되지 않으므로 급여가 지급되지 않습니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
Q. 일요일 출근 시 수당 질문 드립니다
안녕하세요. 이승호 노무사입니다. 주휴일은 1주일에 하루를 부여하면되고 주휴일이 반드시 일요일에 한정되는것이 아니라 사업장 특성에 따라 주중에 부여하여도 문제없습니다. 일요일부터 목요일까지 근무를 한다면 일요일은 평일근로에 해당되고 대신 금요일이나 토요일 이틀중 하루를 주휴일로 정할수가 있습니다.