안녕하세요 언제나 최선을 다하는 이승호 전문가입니다.
임금·급여
Q. 연차수당은 통상임금의 1.5배 아닌가요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 취업규칙등에서 정한바에 따라 평균임금이나 통상임금으로 산정을 하여야하나 별도의 규정이 없다면 통상임금으로 산정을 하여 지급하면됩니다. 통상임금의 1.5배를 지급하도록 노사가 약정하였다면 그에 따르면 될것이나 그러한 약정이 없다면 1일 연차미사용수당은 통상임금의 8시간분을 지급하면됩니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 제일 높게 받으려면 4월에 퇴사해야되나요
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.어느달에 퇴근한다고 해서 퇴직금이 높아지는 것은 아닙니다. 퇴직전 3개월간 평소보다 연장근로등을 많이 하였다면 퇴직금이 많아질수는 있습니다. 그러나 근로자가 퇴직금액을 많이 받을 목적으로 의도적으로 3개월간 연장근로등을 과도하게 많이 하였을 경우에는 그 기간을 제외하고 평균임금을 산정하도록 되어 있습니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 일일단기알바생도 근로계약서를 써야하나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.근로계약서는 고용형태에 관계없이 근로개시전에 작성하여 1부를 근로자에게 교부하여야 합니다. 이를 위반하였을 경우에는 500만원 이하의 벌금에 처해질수 있습니다. 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 휴게시간을 주도록 법에서 정하고 있습니다. 휴게시간을 미부여하였다면 법위반은 별론으로 하고 휴게시간에 근로한 임금을 주어야합니다. 또한 채용당시 식사제공을 약속하였음에도 이를 지키지 않았다면 금품으로 지급요구하시고 사업주가 거부할 경우에는 노동청에 신고하시기 바랍니다. 충분한 설명이 되었다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
임금·급여
Q. 육아휴직 중 회사로부터 복지차원에서 급여를 받습니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.퇴직금은 평균임금으로 산정되며, 평균임금 산정기간중에 육아휴직 기간이나 출산전후휴가기간, 육아기근로시간단축 기간등이 있다면 그 기간을 제외하고 산정하기 때문에 육아휴직 기간과 동기간중 회사로부터 받은 수당은 평균임금 산정에 포함되지 않습니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 안녕하세요.근로자 해고 후 급여 지급은 원래 4대보험 필수 인가요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.4대보험은 월 소정근로시간이 60시간 이상(산재보험은 근로시간과 관계없이 가입)되어야 가입대상입니다. 해고예고수당은 계속근로기간이 3개월 미만이라 해당되지 않으나 만약 사업장이 상시근로자수가 5인 이상인 경우에는 부당해고구제신청은 가능합니다. 주휴수당은 주 소정근로일에 개근하였다면 한달을 채우지 않았다하더라도 해당주에 발생된 주휴수당은 지급하여야합니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직은 애기가 몇살될 때까지 사용가능한가요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다. 육아휴직 대상은 임신중인 여성근로자나 근로자가 만 8세이하의 자녀 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 부모가 대상이며 기간은 1년간 사용할수 있습니다.
임금·급여
Q. 월급명세서에 교통비란이 따로 있는데 왜이런걸까요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.교통비나 식대는 월20만원까지 비과세가 되므로 사업주나 근로자 모두 졔세공과금을 그만큼 적게 내므로 유리한 점이 있습니다.
임금·급여
Q. 상시근로자 수 일수계산 및 해고예고통지
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.사업주는 상시근로자수에서 제외되지만 사업주의 동생이 사업장에 출근하여 근로를 제공하면서 급여를 받고 있다면 상시근로자수에 포함됩니다. 해고와 관련해서 사업주와 합의하고 퇴사했다면 이는 해고가 아니라 고용계약의 합의해지에 해당되므로 해고예고통보를 할 필요가 없습니다. 충분한 설명이 되었기를 바랍니다.
임금·급여
Q. 연장근로수당을 회사가 사전에 승인을 해줘야만 받을 수 있나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.연장근로 하기전 사전에 미리 결제를 받고 하라는 이유는 불필요한 잔업을 막고 또 초과수당을 더 받기위해 연장근로를 남용하는것을 막기 위한것입니다. 사업장 사정에 따라 불가피하게 이루어지는 연장근로에 대해 회사에서 어떠한 대책도 마련하지 않고 실제 발생된 연장근로에 대한 수당을 사전허가없이 하였다고 해서 막무가내로 미지급하겠다는것은 맞지않습니다. 연장근로 수당을 청구해보시고 그럼에도 사업주가 지급을 거부하면 노동청에 신고하시고 정시에 퇴근을 하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 아르바이트생이 계약을 어기고 그만두었을 때 월급은 어떻게 하나요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.임금을 목적으로 근로하는 사용종속관계하에서 가장 기본은 일하지 않으면 줄 임금도 없다입니다. 출근하기로 약정된 날 근로자가 결근을 했을 때 당사자간 약정에 따라 임금을 준다는 규정이 없다면 무노동 무임금입니다. 따라서 출근한 일수만큼만 급여를 주면됩니다. 충분한 설명이 되었다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.