안녕하세요 언제나 최선을 다하는 이승호 전문가입니다.
Q. 이런 상황에서 주휴슈당 신고 가능한가요?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근로하면서 소정근로일에 개근할 경우 지급이됩니다. 구두계약 당시 주휴수당을 포함해서 시급을 높게 책정한것으로 보이는데(2023년 시급은 9,620원) -질문자도 이에 동의하고-, 근로계약서를 작성하지 않아 분란의 소지를 남겨놓은것 같습니다. 정확한 방법은 1주 소정근로시간에 주휴를 합한 시간을 소정근로일로 나누어 산출된 시간으로 시급 12천원을 다시 나눠 최저시급보다 낮게 책정되었는지 비교해보는 방법도 있습니다. 주휴수당 청구는 3.3%와는 관련없습니다.
Q. 퇴직금 정산관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.2022.6.2 입사하였다면 2023.6.1까시 근무하고 퇴사하면 퇴직금을 받을수 있습니다. 퇴직금 계산방법은 퇴직전 3개월간 지급받은 임금총액을 3개월간 총일수로 나눈 평균임금으로 산정합니다.즉, 평균임금×30×총재직일수/365일로 계산합니다. 충분한 설명이 되었다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
Q. 명절 연휴 대체 공휴일을 연차로 대체해도 되나요 ?
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.2022년부터는 상시근로자수 5인 이상 사업장도 관공서공휴일과 대체공휴일이 법정휴일로 적용되므로 법정공휴일을 연차로 대체하는것은 근로기준법 위반입니다. 연차로 대체했다하더라도 위법이므로 나중에 연차수당을 청구할수 있습니다. 충분한 설명이 되었다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.
Q. 아웃소싱 퇴직금 관련 문의드립니다.
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.2021.11월부터는 급여명세서를 반드시 교부하도록 의무화되었으므로 이를 교부하지 않았다면 법위반입니다. 퇴직금은 1년이상 근무하게되면 용역업체 변경과 관계없이 근로관계 종료시 반드시 지급하여야합니다.
Q. 주휴수당이 무엇인지 궁굼합니다
안녕하세요. 이승호 노무사입니다.주휴수당은 1주 15시간 이상 근로하면서 소정근로일에 개근하였다면 당연히 지급되도록 근로기준법에 규정되어 있습니다. 하루 소정근로시간이 8시간시라면 1주 개근하였다면 일요일에 출근하지 않아도 유급으로 8시간분 통상임금이 지급되는것입니다. 충분한 설명이 되었다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.