안녕하세요. 이원화 전문가입니다.
Q. 월 소정근로시간에대해 문의드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이원화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.하루 평균 7.2시간 근로로 보여지며, 주휴시간 포함 43.2시간월기준 188시간으로 책정됩니다.어떤 근거로 산출하여 350만원인지는 모르겠으나, 말씀주신 근로시간만으로계산해봤을때 시급 1만8천6백원에 상당하는 금액으로 추정됩니다.고정잔업수당, 각종 수당 등 포함이 되어있는지 등을 상세히 확인하셔야겠습니다.답변이 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 근로자의날은 모든직장인들이 쉬나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이원화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5월 1일은 알고 계시는 바와 같이 노동절이라 불리우는 전 세계적인 근로자의 날입니다.근로기준법상 유급휴일이지만, 근로를 하는 것 자체가 불법은 아닙니다.법정공휴일 : 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따라 보장하는 휴일법정휴일 : 주휴일(일반적으로 토요일)과 근로자의 날대체공휴일 : 설,추석 연휴가 다른 공휴일과 겹치는 경우 그날 다음의 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 함임시공휴일 : 정부가 필요에 따라 수시로 지정하는 공휴일(ex: 올림픽 개막식)공휴일 : 공공기관이 쉬는날 휴일 : 일반기업들이 쉬는날근로자의 날에 근로 시 수당 : 현재 받고 계시는 통상임금의 1.5배를 가산하여 지급해야될 의무가 있습니다.토요일, 일요일 출근 시 특근이라고 보는 개념과 같다고 이해하시면 될 것 같습니다.답변이 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 상조회비가 급여명세서에서 매달 공제되고있는 부분에 대해 상담부탁드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이원화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기숙사비, 상조회비, 사우회비 등 급여와 상관없는 부분을 공제하는데에 있어서는사전에 근로자 개개인의 동의를 받아야만 합니다. 동의서 작성 내용에는 근로자의 부서, 직위, 이름, 공제금의 사용용도, 금액, 공제방법 등이 명시되어 있어야 합니다.동의없는 회비 공제는 임금체불의 명목으로 문제의 소지가 될 수 있습니다.답변이 도움이 되셨기를 바랍니다.
Q. 주휴수당 합의가 안돼서 민사가야한대요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이원화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.검찰에 기소되었다는 의미는, 고용노동부의 근로감독관이 임금체불을 인정하고 검찰에 사건을 넘긴 것으로 추정됩니다.이미 임금체불이 인정이 된 것이기에 민사소송 시 얼마의 금액을 받을 수 있냐의 문제로,당연히 받아야할 금액에 대해선 모두 지급받으실 수 있습니다.또한 말씀하신 바와 같이 근로복지공단에서 체불된 임금을 어느정도 지급해주는 제도가 있는데이를 체당금이라고 부르고 있습니다. 근로복지공단에 전화하셔서지금의 상황을 설명하시며 체당금 신청을 하여 도움받아보시길 바랍니다.
Q. 기술을 전수해준다는 이유로 월급을 적게 줘도 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이원화노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사한 뒤 진행하는 직무교육은 근로시간으로 간주하며, 이에 대한 부분은 최저임금 이상의 임금지급 의무가 발생합니다.어떤 경로로 일을 하고 계신지가 궁금한데, 채용공고 혹은 지인소개로 가서 면접을 보고 교육성의 업무를 하시는 것이라면근로로 간주하여 임금지급 의무가 있으며,처음부터 학원이나, 창업, 기타 사유 등으로 교육목적으로 간 것이라면 임금지급 의무가 발생하지는 않습니다.