안녕하세요 이은유 전문가입니다.
임금·급여
Q. 월차 발생 기준이 어떻게 될까요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제60조 연차유급휴가는 입사일이 원칙으로 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생합니다. 따라서 입사일이 22년 8월 8일이고 퇴사일이 23년 2월 10일이라면 총 6개의 연차유급휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 야근 수당이 적용 되는 타임은 언제인가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.법적으로 야근수당은 없으며 소정근로시간을 초과하여 근로한 경우는 연장근로이며 22시부터 익일 6시까지는 야간근로로 보며 상시근로자 수 5인 이상 사업장에서 연장근로 및 야간근로 시에는 통상임금의 50%가 가산하여 수당이 발생합니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
구조조정
Q. 노사협의회 근로자위원중 퇴사자가 발생했는데 사내에서 보궐선거 진행 후 변경신고 해야하나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.보궐선거는 노사협의회 규정에 따라 진행하셔야 하며 노사협의회 규정 변경신고는 노사협의회 규정이 변경되는 경우에 사업장 관할 노동청에 변경신고하는 것으로 별도 규정이 변경되지 않는 한 신고절차는 이뤄지지 않아도 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 병가는 유급휴가로 적용이 안되나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.코라나 확진으로 격리되거나 입원을 할 시 노동관계법령상 유급휴가로 규정하고 있지 않으므로 사업주는 무급휴가를 부여하여도 위반으로 보기는 어렵습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 경조사 휴가에 대한 문의드립니다?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.경조사 휴가는 법적으로 규정되어 있지 않으며 사업장에서 취업규칙 및 인사규정 등을 통하여 내부적으로 규정할 수 있으므로 그에 따라 달라질 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.