안녕하세요 이은유 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 남자 출산휴가 사용하는게 문제되나요
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.사실관계가 명확하지 않아 정확한 답변은 어려우나 남녀고용평등법 제19조에 따른 육아휴직을 의미하는 것이라면 계속근로기간 6개월 이상인 경우 육아휴직은 사용이 가능하며 이를 이유로 해고나 그밖에 불리한 처우를 하지 못하도록 금지하고 있습니다. 또한 육아휴직은 2회에 분활하여 사용이 가능합니다. 이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 결혼 후 신혼여행에 대한 법정 휴가 규정이 궁금합니다.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령 상 결혼 후 신혼여행 휴가일수에 대해서 법적으로 규정하고 있지 않으므로 해당 사업장 취업규칙 및 인사규정 등 내규에 따르게 될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 남은 연차를 사용하지 못한 경우 어떡하나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제61조 연차유급휴가 사용촉진을 사업장에서 시행하지 않거나 적법하게 시행하지 않았다면 남은 잔여연차휴가에 대해서는 미사용수당으로 지급받을 수 있습니다.제60조(연차 유급휴가) ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 올해 시급이 올랐는데 월급에도 반영이될까요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.기존 2022년 월 급여 산정 시 시급이 2022년 최저임금을 기준으로 하였다면 2023년에는 최저임금이 인상되었으므로 2023년 최저임금 기준으로 월급여가 산정하여 임금이 지급될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 정산할때 최근 3개월치 급여 기준인데..
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.퇴직금은 퇴사 직전 3개월 간 임금을 기준으로 산출한 1일 평균임금을 기준으로 계산하며 이때 휴일근로수당은 평균임금에 포함되므로 직전 3개월 간 급여 총액에 포함될 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.