안녕하세요 이은유 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 월차를 하루 쓴다면 그 주에 주휴수당이 나오나요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.연차유급휴가를 1주 전체를 사용하였다면 주휴수당이 발생하지 않으나 1주 중 1일을 사용하였다면 주휴수당은 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 취업규칙 외 사내규정 개정시 근로자 동의 여부
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제94조 제1항에 근거하여 취업규칙 또는 근로조건을 변경하기 위해서는 근로자 과반수의 의견 또는 불리하게 변경하기 위해서는 근로자의 과반수 동의를 받아야 할 것으로 판단됩니다. 제94조(규칙의 작성, 변경 절차) ① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 코로나 격리기간 1년 미만 근무자 1개월 만근 시 월차 발생 관련 산정 문의
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제60조 연차유급휴가는 입사일 기준이 원칙이므로 계속근로기간이 1년 미만인 근로자는 1개월 개근 시 1일의 휴가가 발생합니다. 따라서 입사일이 3월 15일이라면 4월 14일까지 개근하여야 하며 4월 1일부터 4월 7일까지 코로나로 격리되어 결근처리 되었다면 개근한 것으로 보기 어려워 1개의 연차휴가는 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 근로자의날 근무수당에 대해서 궁금합니다??
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체가 적용되지 않으므로 근로를 하게 될 시 월급근로자는 휴일근로수당 1.5배가 발생하거나 보상휴가제를 통하여 1.5배만큼 보상휴가가 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴근시간이 항상 넘어가는데 퇴사할때 시간외 수당을 받을 수 있나요
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.상시근로자 수 5인 이상 사업장은 연장, 야간 및 휴일근로 가산수당 규정을 적용받으며 근로계약서 상 정한 근로시간보다 초과하여 연장근로하였다면 연장근로 가산수당이 발생되며 5인 미만 사업장이라면 연장근로한 시간만큼 연장근로수당이 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 3일 합15시간 주휴수당 질문
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상 및 1주 개근, 1주간 근로관계 유지되는 경우 발생합니다. 따라서 주휴수당은 1주 소정근로시간 기준이므로 소정근로시간이 15시간 이상이고 위 요건을 모두 총족한다면 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 수령가능한지 질문 드립니당.
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.주휴수당은 1주 소정근로시간이 15시간 이상, 1주 개근 및 1주가 근로관계가 유지되는 경우 발생합니다. 이때 소정근로시간이란 근로계약서 상 근로시간을 의미하는 것으로 소정근로시간이 10.5시간이라면 주휴수당은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.1주 동안 10.5시간을 초과하여 연장근로 하였다면 연장근로한 시간만큼의 수당은 발생할 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 회사 다니면 육아휴직 쓸수 있을까요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.남녀고용평등법 제19조 육아휴직은 계속근로한 기간이 6개월 미만인 자만 제한사유로 규정하고 있으므로 6개월 이상이라면 육아휴직을 신청할 수 있을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 1년 계약으로 근로자 계약만료 통보시 사직서도 받아야하나요!
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.계약기간이 설정되어 있다면 계약기간 만료로 근로관계가 자동종료되는 것으로 별도 사직서 작성을 요하지 않을 것으로 판단됩니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 안했는데 손해배상 가능한가요?
안녕하세요. 이은유 노무사입니다.근로기준법 제17조는 근로계약서 작성 및 교부의무를 규정하고 있으므로 근로계약서를 작성 및 교부하지 않았다면 사업장 관할 노동청에 진정서를 접수하실 수 있습니다.이 점 참고하시길 바랍니다.감사합니다.