안녕하세요 이종영 전문가입니다.
산업재해
Q. 개인안전보호장구류 관리감독, 과실, 책임여부 등
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.보호구의 지급 및 관련 규정의 신설 외에, 실체 착용을 관리 감독할 필요가 있습니다.따라서 반복적인 지도, 교육에 대한 근거를 남기는 것이 적절합니다.
해고·징계
Q. 잘못을 저지른 공무원들에 대해 직위 해제 라는 처벌을 하는데요 ?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직위해제란 공무원 신분을 유지하면서 일정기간 직무에서 배제하는 인사명령을 의미합니다.해임과 파면은 공무원 신분을 해제하고 퇴직시키는 징계로서, 해임과 파면은 공무원 임용기간이나 연금 수급에 차이가 있습니다.
기타 노무상담
Q. 합의된 타행계좌 사용 및 세금 신고, 불법인가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.세금 신고 시 간접적으로 급여 지급을 인지하게 될 수 있습니다.2.근로기준법 제43조에 따라 임금은 원칙적으로 본인에게 지급되어야 합니다.3.돈만 받고 넘겨주는 방식은 대포통장 내지 차명계좌로서 법 위반에 해당할 수 있습니다.
산업재해
Q. 파상풍 예방을 위해서, 예방주사만 맞아도 괜찮은건가요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.파상풍의 예방을 위하여는 예방주사 외에 보호장비의 착용, 청결한 작업환경의 유지, 상처 발생 시 철저한 관리 등을 고려할 수 있습니다.
구조조정
Q. 스톡옵션 구매후 상장연기중 구조조정
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.주식매수청구권(스톡옵션)의 반환이나 환매는 해당 사업장과 체결한 계약 내용에 따르게 되므로, 구조조정이 환매 사유에 해당한다면 환매가 가능할 수 있습니다.이와 별개로, 구조조정은 근로자의 귀책사유가 아닌 비자발적 퇴사이므로 스톡옵션 부여일로부터 2년 이상 재직하지 않았더라도 스톡옵션의 행사가 가능합니다.