안녕하세요 이종영 전문가입니다.
근로계약
Q. 이런 경우 해고예고수당 해당될까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 당초 고용관계가 종료된 것은 사업주의 해고에 의한 것이고, 근로자의 사직의사에서 비롯된 것이 아니므로 해고예고수당의 청구가 가능할 것으로 판단됩니다.
산업재해
Q. 이중취업 4대보험 2곳 불이익이 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 고용보험은 이중가입이 제한되므로 하나의 사업장에서만 가입됩니다.개인이나 회사에 별도로 손해가 발생하지는 않습니다.
구조조정
Q. 권고사직 직원이 많으면 근로감독을 받기도 하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.권고사직으로 고용관계가 종료된 직원이 많더라도 그것만으로 근로감독 대상 사업장이 되지는 않습니다. 다만 실업급여 부정수급과 관련하여 조사가 이루어질 가능성이 있습니다.
기타 노무상담
Q. 실업급여신청방법과자기소개서필수일까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.실업급여 신청 시 자기소개서가 필수인 것은 아니며 이력서만 작성하더라도 무방합니다. 다만 가급적 작성하여 제출하는 것이 적절합니다.
산업재해
Q. 산재 평균임금 정정 신청 가능할까요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.쵲종근무지에서 일용근로자로서 근무하였다면 일용근로자의 평균임금을 적용하여야 할 것으로 판단됩니다.질의의 경우 평균임금 정정신청이 가능할 것으로 보이고, 이 경우 임금명세서, 입금내역, 4대 보험 신고 내역 등 증빙 자료를 준비하는 것이 적절할 것으로 판단됩니다.
산업재해
Q. 점심시간 회사건물 계단에서 운동하다 다쳐서 산재?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.점심시간 중 회사 건물 내에서 발생한 재해는 업무상 재해로 볼 수 있습니다. 이 경우 산재신청 또한 승인될 가능성이 있습니다.
기타 노무상담
Q. 2025년 하반기에도 청년 실업률이 높나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.2025년 1분기 기준 청년실업률은 7.5퍼센트로서 높은 수준인 것으로 보입니다. 이는 사회적인 대책이 필요한 수준으로 볼 수 있습니다.
산업재해
Q. 산재신청을 하려는데 회사측에서 cd랑 진단서를 요구합니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.산재신청 시 회사에 MRI나 진단서를 제출할 의무는 없으며, 이는 근로복지공단에 제출하시면 됩니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘 관해서 질문드립니다!
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 근로자에게 어떠한 해도 가해서는 안된다는 것을 의미하지는 않습니다.이는 지위관계상의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 초과하는 행위를 함으로써 피해를 발생시킨 경우에 성립합니다.
직장내괴롭힘
Q. 노동청 진정 증거: 녹음본 제출 관련 질문
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.1.대화 당사자로서 녹음한 내용은 불법적으로 취득한 자료로는 볼 수 없습니다.2.별도 동의를 필요로 하지는 않습니다.