안녕하세요 이종영 전문가입니다.
임금·급여
Q. 한국의 노동생산성 문제로 주 4.5일제 도입시 타격이라던데요..
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.노동생산성은 일정기간 근로자가 창출한 부가가치를 기준으로 계산하며, 노동생산성이 낮은 상황에서 주4일제 내지 주4.5일제를 도입하는 것은 생산성의 저하와 경제 활력이 감소하는 부작용이 발생할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 사대보험을들어주지않고 있다가 잘린겨우보상받을수 있나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.4대보험에 미가입한 사실에 대하여는 관할 공단이나 고용노동부에 신고가 가능합니다.고용보험은 3년을 한도로 소급하여 가입이 가능합니다.
임금·급여
Q. 알바 퇴사 시 국민 연금 관련하여 질문드립니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.국민연금은 신고한 소득을 기준으로 보험료가 발생합니다.퇴직 시 국민연금보험료가 과도하게 산정되었다면 사업주에게 급여명세서를 요구하여 확인하는 것이 적절합니다.
임금·급여
Q. 계약만료로 퇴사 후 일용직 근무 시 실업급여 충족하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.최종근무지의 고용형태가 일용직인 경우 일용직으로서의 실업급여 수급자격을 갖추어야 합니다.이 경우 실업급여 신청일 전달의 초일부터 신청일까지의 기간 중 근무한 일수가 해당 기간의 1/3 미만이 되어야 합니다.
임금·급여
Q. 휴업급여신청할때 3일분은 사업자가 70% 직원에게 줘야하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.휴업급여는 재해가 발생한 날로부터 지급됩니다. 따라서 재해발생일로부터 3일까지 회사가 지급해야 하는 의무는 별도로 없습니다.
휴일·휴가
Q. 5인 미만 사업장 근로자의 날 유급휴일
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.상시근로자 수가 5인 미만인 사업장의 경우 근로자의 날은 유급휴일로 적용됩니다.다만 가산수당은 별도로 발생하지 않으며, 해당일에 대한 유급처리 100퍼센트와 함께 근무한 시간에 대해 100퍼센트가 지급되어야 합니다.
휴일·휴가
Q. 직장에서 육야휴직을 사용하는 조건이 일반회사원과 공무원이 다른지 궁금합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.사기업의 경우 육아휴직을 사용하려면 근속기간이 6개월 이상이어야 합니다. 공무원의 경우에는 별도로 근속기간에 대한 제한이 없습니다.
임금·급여
Q. 자발적 연장근무시 연장근로수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.퇴근하라는 지시가 있었음에도 불구하고 승인없이 연장근로를 하였다면 연장근로수당의 지급의무가 없는 것으로 판단됩니다.
휴일·휴가
Q. 연차부족한 직원이 연차신청을 했을때
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.원칙적으로 연차휴가는 근로자가 신청한 시기에 부여해야 합니다.다만 발생한 연차휴가일수를 초과하는 신청에 대해서는 반려가 가능합니다.
임금·급여
Q. 퇴사예정자 명절 상여금에 대한 질문드립니다
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.질의의 경우 상여금의 지급 요건에 대하여 별도로 정하고 있지 않으므로 퇴직예정임을 이유로 상여금 지급 대상에서 제외할 수 없을 것으로 판단됩니다.