안녕하세요
정도 전문가입니다.
Q. 휴면노조를 포함한 2개의 노조가 있는 경우 창구단일화 절차를 거쳐야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 상황에서 교섭창구단일화절차를 거친다면 큰 노조가 교섭대표노조가 되는게 맞는 건가요?네. 맞습니다. 교섭창구단일화절차를 거친다면 큰 노조가 교섭대표노조가 됩니다.
Q. 임원의 퇴직금을 어떻게 산정해야 하나요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금은 1년 이상의 근속기간(수습기간 포함)을 가진 1주 15시간 이상 일한 근로기준법상 근로자면 지급을 받을 수 있습니다.퇴직금의 계산방법으로는 퇴직금은 3개월동안의 일한 총금액을 그 기간의 일수로 나눈 일일 평균임금을 구한 후 1일 평균임금 x 30(일) x (재직 일수/365)로 계산을 합니다.DC형에 가입하는 것은 문제되지 않습니다.
Q. 학교 교직원 연가잔여일수 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020.02.17 ~ 2021.02.16 - 11개의 연차 발생2021.02.17이 되는 시점에 15개의 연차가 발생하게 되며 이는 입사년도를 기준으로 발생한 연차입니다.회계년도를 기준으로 할 때 입사년도로 지급되는 연차보다 부당하게 연차가 발생된다면 이의를 제기할 수 있으며, 회사에서 연차를 촉진하고 있지 않다면 사용하지 않은 연차는 모두 연차수당으로 지급받으실 수 있습니다.
Q. 회사에서 지급되는 복지카드도 임금에 해당하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사에서 복지카드 내에 일정 금액을 충전한 뒤 이를 매월 제휴업체의 물건을 살 수 있도록 하는 복지카드제도를 운영하고 있는데, 복지카드 내의 금액도 임금으로 보아야 하는 건가요?->회사에서 지급되는 복지카드는 임금으로 보기 어렵습니다.
Q. 외국계회사 노동법 미적용이 맞나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 정도 노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.국내에서 외국계 회사가 운영되고 있다면, 외국계 회사라 하더라도 국내법에 적용됩니다. 노동위원회에 부당대우에 대하여, 구제신청을 해보시길 권해드립니다.감사합니다.