안녕하세요 정동현 전문가입니다.
근로계약
Q. 계약직 직원입니다. 해고가 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 무기계약직으로 전환되었다면 회사에서는 계약만료 통지를 하여 근로관계를 종료시킬 수 없습니다.만약 계약만료 통지를 하여 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청 제기가 가능합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 고용산재 가입기준 동거친족? 혈연?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.동거하지 않는 친족의 경우 근로자로 채용되어 일을 하는 경우 고용산재의 가입대상에 해당이 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성후 하루 알바하고 다음날 그만뒀습니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 질문자님에게 법적으로 불이익이 발생할 가능성은 거의 없다고 보입니다. 재직증명서도 찝찝하면제출하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 건설 일용직 근로자인데요 근로시간 관련 질문드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 근로계약으로 약정한 시간보다 조기출근을 하도록 하고 근로자가 동의하여 출근하였다면 문제는없지만(강제한다면 근로계약 위반 문제가 될 수 있습니다.) 회사의 지시에 따라 조기출근한 시간에 대해서는 추가적인 수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
기타 노무상담
Q. 정년퇴직 3개월전 부터 평균임금 줄일때.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 퇴사전 3개월간 평균임금이 줄어들어 질문자님의 통상임금보다 금액이 적다면 통상임금을기준으로 하여 퇴직금 청구 등이 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 주휴수당문제와근로계약서문제입니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 계약서에 주휴수당 포함 시급으로 약정한게 아니라면 미지급된 주휴수당은 지급하여야 할 것 같습니다.그리고 회사에서 해고를 하는 경우 근로자가 이후 부당해고를 문제삼아 다툴수는 있겠지만 회사의 해고자체를거부할수는 없습니다. 회사에서 해고를 하여 나가라고 하였음에도 거부하는 경우 형법상 업무방해죄 등이문제되어 신고가 가능할 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 면접때는 재직중이라고 했는데 사실 지난달에 퇴사했어요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.보고가 될지 안될지를 알수는 없다고 보입니다. 다만 착오로 잘못 이야기한 사실이 있다면 지금이라도 인사업무 담당자에게 이야기를 하시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 주6일9시간 월급 260이 맞나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만에서 한주 54시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,701,981원이 됩니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 무급휴가 질문드립니다. 감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가 1 ~ 2일 사용하더라도 연차나 퇴직금 발생에 있어 문제되는 부분은 없습니다. 다른 불이익이 발생할부분도 없다고 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 일그만뒀는데 주급가능회사인데 다음달에준다네요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일까지 지급하지 않는다면임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.