안녕하세요 정동현 전문가입니다.
임금·급여
Q. 육아 휴직 중 임금 보전 기준이 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직급여는 아래와 같이 지급됩니다.1개월~3개월- 250만원(근로자의 통상임금의 100%, 상한액)4개월~6개월- 200만원(근로자의 통상임금의 100%, 상한액)7개월 이후- 160만원(근로자의 통상임금의 80%, 상한액)
기타 노무상담
Q. 질병퇴사시 실업급여문의합니다 답변 부탁드려요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.통상 고용센터에서 퇴사일 기준 1개월 이내의 진단서를 요구하게 됩니다. 몇일 차이가 난다고 하여 무조건 안된다고 단정하기는 어렵지만 혹시모를 불이익을 받기보다는 센터에서 요구하는 진단서를다시 발급받는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 근로계약서 작성안하면....?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성과 무관하게 근무하다 퇴사한 후 상실신고 및 이직확인서 발급하는데 있어 문제는없습니다. 쉽게 근로계약서 작성과 상실 및 이직확인서는 관련이 없습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 자진퇴사 후 동일직장 계약직으로 재입사
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부정한 목적이 있는 경우가 아니라면 동일한 직장에서 계약직으로 전환후 근무하고 퇴사후 실업급여를 신청한다고 하여 부정수급으로 되지는 않습니다. 다만 나중에라도 고용센터에서 문제를 삼는 경우정규직임에도 계약직으로 전환한 사유를 충분히 소명하여야 합니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주에 휴무1개 주휴1개 발생시 질문합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 월급제라면 10월 31일까지 근무하고 퇴사시 한달 월급 전액을 지급해야합니다. 그렇지않고 계속근무를 한다면 주휴는 월별로 판단하지 않기 때문에 11월과 이어서 휴무일과주휴일이 보장되어야 합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 원장님 개인 사정으로 인해 단축근무하는데 월급 깎거나 오버타임 수당을 안주고 깎는다고 합니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님 개인사정이 아닌 회사의 사정에 따라 조기퇴근을 하였다면 휴업에 해당이 됩니다. 이 경우5인이상 사업장이라면 근로기준법 제46조에 따라 휴업으로 인하여 일하지 못한 시간에 대하여휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야 합니다. 단축근무로 인하여 일하지 못한 시간을 회사 임의로나중에 연장시간 등에서 퉁칠수는 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 수습기간 중 퇴사시 연차정산 시급은..
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 중 발생한 연차에 대해 퇴사로 인한 수당지급시 수습기간 중 급여로 산정하여 지급하면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 임금체불 성립 시점(퇴사 후 14일 경과) 전에 진정 접수 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일 기준 14일이 지난 시점부터 임금체불에 해당합니다. 따라서 증거 등 필요한 서류 등을 미리준비하였다가 14일이 지나면 노동청 신고를 하시길 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 회사 노동청신고하려고하는데 확인부탁드립니다
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 1 ~ 4번 모두 법위반입니다. 다만 1번, 2번, 4번은 노동청 신고가 가능하고 3번에 대해서는근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 소급가입이 가능합니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 권고사직이어도 부당해고일 수 있나요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.권고사직은 회사의 사직권유에 대해 근로자가 동의함으로써 근로관계가 종료되는 사직의 유형으로해고가 아닙니다. 따라서 회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의하여 권고사직으로 퇴사를 한다면부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다. 감사합니다.