안녕하세요 정동현 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 무급휴가 질문드립니다. 감사합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무급휴가 1 ~ 2일 사용하더라도 연차나 퇴직금 발생에 있어 문제되는 부분은 없습니다. 다른 불이익이 발생할부분도 없다고 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 일그만뒀는데 주급가능회사인데 다음달에준다네요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 14일까지 지급하지 않는다면임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 퇴사 통보후, 당장 오늘부터 휴가사용으로 출근할 필요없다고 함
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 일방적으로 지정할 수 있는게아닙니다. 따라서 회사의 요구대로 휴가를 사용할 필요가 없으며 근로자는 출근할 수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 중도퇴사 연차정산 관련하여 궁금합니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준이 더 유리하다면 입사일 기준으로 정산을해줘야 합니다. 질문자님의 경우 입사일 기준으로 발생한 총 연차휴가는 41개가 됩니다. 따라서 총 41개중2년간 근무하면서 실제 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당으로 받을 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 3.3% 공제한세금을 한번도 신고를안했는데 직원은 퇴사하고 없는데 문제가되나요
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 임금 등 보수를 지급할때는 세금신고를 해야 합니다. 퇴사한 직원이 세금 미신고에 대해 문제를삼을 가능성도 있습니다.(혹시라도 문제를 삼으면 뒤늦게라도 소급신고를 하시길 바랍니다.) 감사합니다.
임금·급여
Q. 4대보험 신고 반영일이 각기 다른가요??
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험과 건강보험을 관리하는 공단이 다릅니다. 고용산재만 아직 전산에 반영되지 않은 것 같습니다.오늘 오후에라도 다시 확인을 해보시면 될 것 같습니다. 몇시간에서 하루정도 차이날때가 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 알바 임금체불, 근로계약서 부실, 급여명세서 신고 가능한가요?
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 작성 자체는 되어 있다면 계약시간과 다른 시간에 일을 하도록 한 사실이 있더라도회사가 처벌을 받지는 않습니다.회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간이므로 임금이 지급되어야 합니다.휴게시간 미부여로 신고가 가능합니다.임금체불로 신고가 가능합니다.요구가 없더라도 임금명세서는 회사에서 의무적으로 교부해야 합니다. 미교부시 과태료가부과됩니다.감사합니다.
기타 노무상담
Q. 40대후반 4년가까운 경력단절있는데 재취업이 너무 힘들어서 고민입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국민취업지원제도를 이용해보시길 바랍니다. 국민취업지원제도는 근로능력과 구직의사가 있음에도 불구하고 취업에 어려움을 겪고 있는 구직자에게 통합적인 취업지원서비스를 제공하고 생계를 지원함으로써 구직활동 및 생계안정 도모하는 제도입니다. 인터넷 고용 24에 접속하여 확인해보시길 바랍니다. 감사합니다.
직장내괴롭힘
Q. 대표 가족이 속한 협회 구성원의 업무 지시 관련
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만 봐서는 불법파견으로 문제를 삼을만한 내용은 아니라고 보입니다. 다만 근로계약으로 약정하지않은 업무에 대해서는 우선 거부하시길 바랍니다. 이렇게 하였음에도 현재 회사의 대표자가 계속 강요한다면직장내괴롭힘으로 신고가 가능할 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 급여가 덜 들어왔어요/ 근로계약서 작성 안함
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원래 받아야 할 임금보다 적은 임금을 지급하는 것도 법에서 금지하는 임금체불에 해당합니다. 또한 근로계약서미작성도 법위반에 해당합니다. 우선 회사에 덜 지급한 임금을 요구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면사업장 관할 노동청에 임금체불 및 근로계약서 미작성으로 신고가 가능합니다. 감사합니다.