안녕하세요. 가치노무사컨설팅 정정화 대표노무사입니다.
직장내괴롭힘
Q. 고용노동법 관해 질문드립니다 :) 제발 답변 부탁드려요
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.질문의 의도가 무엇인지 정확하게 알 수 없으나 근로기준법은 근로자가 정신적, 신체적 피해를 받지 않고 안전하게 근무할 수 있도록 직장 내 괴롭힘 행위를 금지하고 있습니다.
임금·급여
Q. 권고사직 퇴직일 선택에 따른 유불리 문의
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.질문글의 내용만으로 퇴직금 제도가 무엇인지 알 수 없으나 법정퇴직 일시금의 경우 최종 3개월의 임금총액으로 계산된 평균임금으로 퇴직금이 계산되는 점을 고려하면 평상시와 같이 근무를 하고 퇴사하면서 위로금을 충분히 협의하는 것이 나을 수 있다고 사료됩니다.
임금·급여
Q. 근로계약서상 경쟁업체 입사 제한을 두고 있지 않으면, 경쟁업체 경력직으로 입사하는건 아무런 문제가 되지 않나요?
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.직업 선택의 자유가 보장되므로 아주 특별한 경우가 아니라면 이직이 제한되지 않습니다. 다만, 이전 직장에서의 영업비밀 등을 누설하는 경우는 별도의 법위반 소지가 있으므로 주의할 필요가 있을 것으로 사료됩니다.
산업재해
Q. 실업급여대상자로인정되는지궁금합니다
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.의사의 진단으로 업무수행이 어렵다는 객관적인 입증이 필요하며 추가적인 휴가, 병가, 휴직 등 요청, 근무시간 조정 요청, 쉬운 종류로의 전환 등을 회사에 요청을 먼저 하시는 것이 도움 될 것으로 사료됩니다. 또한 산재는 재해(부상, 질병)와 업무와의 인과관계가 입증되어야 하는 점 참고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 임신근로단축 기간동안의 연차사용에 대해
안녕하세요. 정정화 노무사입니다.1일 소정근로시간이 8시간인 근로자가 임신기 근로시간 단축으로 1일 6시간만 근무하는 동안 연차휴가를 사용할 경우 연차휴가도 6시간 만큼만 소진됩니다. 따라서 잔여연차휴가는 연차사용 기간 내에 자유롭게 사용 가능하며 미사용휴가는 수당으로 지급되어야 합니다. 만약 회시가 지급하지 않는 경우 임금체불과 관련된 문제의 소지가 있습니다.