안녕하세요 조우선 전문가입니다. 최선을 다해 답변합니다!
Q. 강제발령이 부당한지 여부는 어떻게 구분하나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.발령은 전직으로 부르는데 인사권의 남용인지 여부를 판단해야합니다. 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교하고 성실한 협의절차를 거쳤는지 판단합니다.부당한 강제 발령이라고 여겨진다면지방노동위원회에 부당해고등 구제신청을 넣을 수 있습니다.
Q. 근로자의 날 휴무는 전 근로자의 권리인가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.근로자의 날은 법정휴일이기때문에 일을 할 경우 시급 × 1.5배를 추가로 받아야합니다. 만약 사업주가 휴일가산근로수당을 지급하지 않으면 노동청에 진정제기 할 수 있고 벌금이 있습니다.감사합니다.
Q. 퇴사의 절차가 궁금합니다. 어떻게 진행되는지 알려주세요.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.민법에 따르면 사직의 의사표시 후 한달 이후에 효력이 발생합니다. 따라서 최소 1달전에는 회사에 사직의사를 밝히고 인수인계를 진행하셔야 합니다. 연락을 끊고 회사에 무단결근하게되면 손해배상을 받을 수도 있습니다. 감사합니다.
Q. 공휴일 휴무라고 지시했을때 주휴수당 계산 질문드립니다
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.4인 이하 사업장이기 때문에 공휴일에 쉰다면 약정휴일로 정한다는 것을 의미합니다. 약정휴일은 원칙적으로 자율에 맡기기 때문에 쉬는 것을 일한 것으로 간주하여 주휴수당을 부여할지 여부는 사업장 자율에 따르게 됩니다. 감사합니다.
Q. 여성 보건 휴가의 지침은 무엇인가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.여성 보건휴가라면 근로기준법 제73조 생리휴가를 말씀하시는 것으로 사료됩니다. 생리휴가는 무급이 원칙이고 여성근로자가 원하면 월 1회 지급입니다. 회사지침에 따라 더 유리하게 정할 수 있습니다.