안녕하세요 조우선 전문가입니다. 최선을 다해 답변합니다!
Q. 근로자, 사측 둘다 연차 사용 갯수를 정확히 모릅니다. 남은 연차 어떻게 처리되나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.4인 이하 사업장의 경우에는 연차유급휴가가 발생하지 않기 때문에 정산도 발생하지 않는 것이 원칙입니다. 연차가 발생하지 않음에도 근로자 복리후생차원에서 연차를 지급하고 미사용수당을 정산해주기로 하는거라면 연차사용개수를 합의하시면 되겠습니다. 감사합니다.
Q. 계약직 근로시 계약이 기간이 완료되어 제계약을해도 새로 근로 계약서를 써야되나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.기존 근로계약이 만료된 이후에 재계약 하는 것이기 때문에 근로계약서를 새로 작성하셔야 합니다. 기존 양식 그대로 날짜만 수정하시면 됩니다. 감사합니다
Q. 정직원5인미만 사업장도 퇴직연금 가입 가능한가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.네. 4인 이하 사업장도 퇴직연금 가입이 가능합니다. 주 15시간 이상 근무하는 근로자들을 가입하시면 됩니다. 퇴직연금 운용하는 은행에 문의하시면 됩니다. 감사합니다!
Q. 5/1일 근로자의날 휴일인가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.5월 1일 근로자의 날은 법정휴일로 쉬는 날이 맞습니다. 회사 선택사항이 아니라 근로기준법상 근로자라면 모두 쉬는 날입니다. 4인이하 사업장도 같습니다.단, 근로기준법 적용을 받지 않는 공무원은 쉬는 날이 아닙니다. 감사합니다.
Q. 연월차수당 달라고 해야 되는거 맞는거지요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.미사용연차수당을 말씀하시는 것 같습니다. 미사용연차수당은 1년 사용기간이 지난 뒤 정산하는 것이 원칙이고 매월 수당으로 지급하는 것은 아닙니다. 정산없이 연차를 사용하지 않는 달에 매월 수당으로 받기로 합의한거라면 가능합니다.사장님과 300만원 전부가 모두 기본급인지 확인 필요합니다. 감사합니다.