안녕하세요 조우선 전문가입니다. 최선을 다해 답변합니다!
Q. 5월 1일 대체근무 가능한지요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.근로자의 날은 휴일대체가 되지 않는 날입니다. 그러나 보상휴가는 가능하므로 근로자의 날 일을 하셨으며 1.5배 하셔서 보상휴가는 가능합니다. 감사합니다.
Q. 5월 29일 중복휴무일 인지요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.부처님 오신날과 대체휴무일 모두 휴일입니다. 5인 이상 사업장에 근무 중이시라면 각각의 휴일이기때문에 가산근로수당을 받으실 수 있습니다.
Q. 6월6일 현충일은 회사 약정휴일인데 근무시 추가수당이 지급되나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 현충일이 법정휴일이므로 근무시 추가 시급 × 시간 × 1.5배로 받으실 수 있습니다. 현충일에 근무하고 다른 날 쉬는 휴일대체도 가능하고 근무한 대신 보상휴가제로도 받을 수 있습니다.
Q. 퇴사시 상여금 반환하라고 연락이 왔습니다.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.해당 금액이 어떤 성격인지에 따라 반환여부가 달라질 것으로 보입니다.작년 근무에 대한 상여금인데 근무를 조건으로 했다면 위약예정위반이라서 근로자 귀속입니다.반면 급여가 아닌 은혜적 금품이라면 반환요구를 할 수도 있습니다. 감사합니다.
Q. 퇴직금 중간정산은 회사 마음인가요? 조건은 따로 있나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.퇴직금 중간정산이 가능한 사유는 법으로 정해져 있습니다. 중간정산 사유에 해당하고 회사가 중간정산을 해준다면 가능합니다. 중간정산 할 수 있다고 규정되어 있고 의무조항이 아니기 때문입니다. 퇴직급여보장법 시행령 제2조에 구체적인 사유를 참고하시기 바랍니다.