안녕하세요 조우선 전문가입니다. 최선을 다해 답변합니다!
Q. 구직을 할때 최대한 5인미만 사업장은 가면 안되겠네요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.4인 이하 사업장의 경우 근로기준법에서 적용제외되는 규정이 많아 논란이 되고 있습니다. 연장야간휴일 가산수당이 없고 연차와 근로시간 제한이 없는 등 근로자에게 불리한 부분이 많아 기피대상이 될 수 있습니다.
Q. 질병 휴직신청을 거부한다면 위법한건가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.위법이라고 볼 수는 없습니다. 먼저 취업규칙상 라고 명시되어있는거 자체가 강행규정이 아니기 때문에 의무가 아니라는 것입니다. 질병으로 인한 퇴사일 경우 퇴사 전 진단서가 있다면 실업급여 신청 사유 가능합니다.
Q. 월급을 받았는데 명세서를 못 받고 있습니다. 어떻게 해야 빨리 받을 수 있나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.질문자님이 퇴직한 후라도 급여명세서를 요구하실 수 있습니다. 근기법 제39조에 의거하여 청구하십시오. 감사합니다.
Q. 일 하는 환경이 좋지 않아서 퇴사하려고 합니다. 바로 그만둘 수 있을까요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.민법상으로도 사직 의사표시 후 한달뒤에 효력이 발생하기 때문에 원칙은 한달 전에 사직 의사를 말하는 것이 맞습니다.그러나 현재 질문자님께서 건강상의 이유로 바로 퇴사하길 원하시므로 사업주와 합의 하에 최대한 빠른 시일내에 퇴사하는 방법밖에 없습니다. 병원에서 받은 진단서를 가지고 협의 보시는게 좋을 것 같습니다. 그리고 현재까지 일하신 것은 당연히 근로의대가를 받으셔야합니다. 감사합니다.
Q. 임신계확을 회사에 알리고 부당한 대우를 받고 있어요. 이 경우 자발적으로 퇴사할때 실업급여를 청구할 수 있을까요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.먼저 회사 일로 마음고생이 심하시겠습니다. 회사측에서 먼저 권고사직하지 않는 한 질문자님이 퇴사한다고 할 경우 자발적 퇴직이기 때문에 실업급여를 수급할 수는 없습니다. 업무를 주지 않는다는 것도 직장내괴롭힘으로 인정된 사례가 현재까진 없어 인정받기 힘들어보입니다. 감사합니다.