안녕하세요 조우선 전문가입니다. 최선을 다해 답변합니다!
Q. 직원을 해고할때 한달전통보를해야되나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.네. 직원을 해고할 때는 해고 한달 전에 고지하셔야합니다. 구두상으로 해도되지만 가급적 서면으로 하셔서 증거서류로 남겨두시는 것이 좋습니다. 감사합니다.
Q. 연봉근로계약서 내 계약기간, 문제없나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.연봉계약기간은 사용자의 재량으로 정할 수 있습니다.연봉은 1년 단위로 정하는 경우가 많습니다만 법적으로 정해진 건 없고 회사에서 정합니다. 당해년도 최저임금만 넘는다면 연봉이 동결되어도 문제없습니다. 감사합니다.
Q. 퇴직금 정산할 경우 연차수당 문의드립니다.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.1번이 맞습니다. 퇴사하면서 정산한 미사용연차수당을 포함시키는게 아닙니다.전년도에 사용하지않아 정산한 내역을 포함시킵니다. 3/12를 곱하셔서 포함시키면 됩니다. 감사합니다.
Q. 소규모 법인회사 월차 연차 등이 법으로 정해진 의무사항 인가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.사업주 제외하고 5인 이상 사업장이라면 연차유급휴가는 지급하도록 법으로 정해져있습니다. 근로기준법 제60조에 따라 1년 1일 근무시 15개입니다. 1년 미만시에는 1개월 개근시 1개 지급입니다. 감사합니다.
Q. 업무를 하다가 선임자랑 언성을 높이고 싸운적이 있다고 하극상을 이유로 권고사직을 요청받았는데 정당한 처분인가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.권고사직은 사용자의 퇴직권유에 근로자분이 승낙하는 것이고 해고는 근로자의 의사와 관계없이 근로관계를 종료하는 것입니다. 친구분께서 권고사직을 승낙하지 않았는데근로관계가 종료 당했다면 해고가 됩니다. 해고는 취업규직에 기재되어 있는 사유로 해고절차까지 모두 준수해야 정당한 해고가 됩니다. (취규에 절차가 있어야 함)선임과 언쟁이 있었다는 이유류 바로 강제퇴사 사유가 될 수는 없습니다.