안녕하세요 조우선 전문가입니다. 최선을 다해 답변합니다!
휴일·휴가
Q. 주휴수당 주공수당 같은말인가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.일을 하지 않는 1일을 유급으로 하고 있다면 주휴수당이 맞습니다. 회사에서 수당이름을 주공수당이라고 하고 있지만 근로기준법상 주휴수당이라고 보시면 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 휴일수당 1.5배로 안주는 회사 위법아닌가요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 회사측에서 통상임금을 잘못 계산하고 있고 가산수당도 적용하지 않는 것 같습니다. 통상시급에 1.5배를 해야 휴일가산근로수당입니다. 지급받지 못한 부분은 노동청에 진정제기하시면 됩니다. 받지 못한 가산수당 부분을 정리하셔서 자료로 제출하시면 됩니다.5인 이상 사업장이라면 부처님 오신날과 대체공휴일 모두 근무했을 때 가산근로수당(1.5배)을 받던지 아니면 휴일대체 혹은 보상휴가(1.5배)를 받으셔야합니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 작성하지 않은경우 불이익?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않으면 추후 문제가 생겼을 때 사업주와 근무하기로 한 시간 및 급여를 입증하기가 어렵습니다. 사업주도 추후 논쟁 발생시 입증이 어렵고 500만원 이하의 과태료가 있습니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 업무로 인해 생활 패턴이 엉망이 돼 건강이 망가진 경우 어떻게 증명해야 될까요?
업무로 인해 발병한 질병에 대한 의사 진단서와업무시간을 꼼꼼하게 기록하셔야 합니다. 엑셀로 업무시간을 기록하셔서 연장 또는 야간근로를 몇시간 했는지 정리하시면 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서를 안쓰면 어떴게 되나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.근로계약서는 노동청에 출석하는 등 추후 논쟁이 있을 경우 반드시 필요합니다. 근로계약서를 작성하지 않은 사업주는 500만원 이하의 과태료가 있습니다.
근로계약
Q. 퇴사 1달 전에 이야기하라는데 그렇게 하지 않으면 불이익이 있나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.1달 전 고지하지 않고 인수인계 없이 사직하여 회사운영에 문제가 생겼을 경우 손해배상 이슈가 생길 수 있습니다.그러나 인수인계 할 내용이 없고 크게 문제되지 않는다면 사업주와의 합의하에 자유롭게 사직일자를 정할 수도 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 단시간근로자와 일용직의 관계에 대해 질문있습니다.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.일용직 근로자가 규칙적으로 일하고 같은 업무를 하는 통상근로자에 비해 근로시간이 적다면 단시간 근로자일 수 있습니다. 일용직 근로자는 불규칙적으로 근무하는 경우가 많습니다. 이때 근무한 날만 근로내용확인신고를 하게됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 이직확인서 발급 관련하여 문의드립니다.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.회사에 정정요청 하셔야 합니다.이미 이직확인서 접수가 되버렸다면 회사측 과태료가 나오기 때문에 정정을 안 해줄 수도 있으니근로복지공단 또는 고용복지센터에 사실확인청구를 하시면 됩니다. 감사합니다.
해고·징계
Q. 부당해고 구제신청 가능일인 '3개월'의 의미.
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.부당해고시점부터 3개월 이내에 해고구제신청 가능합니다. 1월 1일에 해고예고를 했고 해고서면통지로 2월 1일자로 해고함이라고 적었다면 2월 1일이 기산점이 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 평일20~21일간본인시간이날때에두시간정도청소를하고서일당개념으로65만원을준다면4대보험과퇴직금을안주어도근로기준법에저촉되나요?
안녕하세요. 조우선 노무사입니다.퇴직금과 주휴수당은 모두 소정근로시간이 15시간을 넘는지 여부로 확인합니다.실제 근로한 시간 말고 근무하기로 정한 시간이 15시간이 넘는지 명확히 하시고 15시간 미만으로 정했다면 근로계약서에 명시해야 논쟁이 발생하지 않습니다. 감사합니다.