안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
근로계약
Q. 금융권 즉 은행직원들은 얼마나 줄었나요?
과거보다 창구 업무를 보는 인원은 줄었습니다. 다만, 고객과 직접 대면하여 업무를 처리하는 업종은 금융권뿐만 아니라 다른 업종에서도 많이 줄었습니다. 대표적으로 마트 캐셔 분들도 그렇고 유사한 서비스업종도 그렇습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 계약만료로 퇴사하게 되었는데 회사에 요청해야할 서류 확인 좀 해주세요
경력증명서, 근로소득원천징수영수증, 임금명세서는 이야기 하셔서 받아두시는 것이 좋습니다. 회사에서 최종 고용보험 상살신고 시 이직확인서를 계약기간만료로 처리해줄 것을 회사에 이야기 하시면 되십니다. 보통 회사가 전산으로 고용센터에 고용보험 상실신고와 이직확인서를 제출하게 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 부당 해고 후 개인사정으로 퇴직서 작성
질문주신 내용을 고려하였을 때 개인 사정이 아닌 해고에 해당합니다. 따라서 개인사정에 따른 사직서를 작성해야 하는 상황이 아닙니다.만일 사직서를 작성할 경우 이를 다시 뒤짚기는 실무적으로 쉽지 않습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간중 퇴사 어떻게 해야 하나요?
근로계약서에 퇴사일로부터 30일 전 퇴사 통보를 하도록 명시하고 있는 경우에는 원칙적으로 30일 전 통보가 필요합니다. 다만, 질문주신 내용을 고려하였을 때 곧바로 당일 퇴사 통보하시고 퇴사한다고 해서 문제가 발생할 가능성은 거의 없을 것으로 보입니다. 이직하고자 하는 회사에 지금 다니고 있는 회사에서 퇴사 절차가 필요하다는 취지로만 이야기 하셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 단기계약직에 대한 월차 및 퇴직금 사항이 궁금합니다
1개월 단위 근로계약을 체결하면서 예를 들어 7.12까지 근로계약을 체결하고 7.15 다시 한 달 근로계약서를 작성한다면 이러한 경우에는 연차휴가가 발생하지 않게 됩니다. 퇴직금의 경우 1개월마다 위와 같이 근로계약을 체결한다면 기간의 정함이 없는 정규 근로계약을 체결한 때부터 퇴직금 산정 시 최초 입사일로 볼 수 있습니다. 1개월 마다 근로계약을 체결하는 경우 기간의 공백 없이 계속 연속적으로 근로계약을 체결해야 계속된 근로관계로 볼 수 있음이 원칙입니다. 감사합니다.