안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
Q. 구두 해고 통보를 받았습니다. 도와주세요
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 회사가 해고하고자 하는 사유가 구체적으로 무엇인지 확인이 필요합니다. 상시 근로자 수 5인 이상 사업장의 경우 회사가 근로자를 해고하기 위해서는 정당한 이유가 존재해야 하는데 만일 해고의 정당한 사유가 없는 경우 해고할 경우 부당해고에 해당합니다. 사직서를 작성하고 스스로 사직할 경우에는 해고가 아닌 자발적 사직으로 처리되어 추후 부당해고를 다투기 어렵게 됩니다. 따라서 사직서 작성 제출 등은 신중히 생각하고 고려해야 합니다. 만일 회사가 최종 해고할 경우 해고일로부터 3개월 이내 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 보다 구체적인 사항은 별도 노무사 상담을 받아보심이 좋을 듯 싶습니다. 감사합니다.
Q. 육아휴직 -> 육아기 근로시간 단축근무로 적용 가능 여부
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.육아기 근로시간 단축에 관한 남녀고용평등법이 개정되어 아직 사용하지 않은 잔여 육아휴직이 있는 경우 해당 잔여 육아휴직 기간을 2배 가산하여 육아기 근로시간 단축기간으로 사용할 수 있습니다. 따라서 잔여 육아휴직 기간이 2개월 남아 있다면 이를 육아기 근로시간 단축 기간으로 4개월 사용할 수 있습니다. 감사합니다.
Q. 노무사 시험합격후 벌금형 전과가 활동에 영향을 줄까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.노무사 시험 합격 전에 벌금형 이력이 있다 하더라도 실제 합격과 합격 이후의 활동에 대해서는 아무런 문제가 없으니 걱정하지 않으셔도 되십니다. 잘 준비하셔서 좋은 결과 있으시길 바라겠습니다. 감사합니다.
Q. 임금체불 사업주 출석요구 불응으로 인해 처리기일이 지났을 때 신고자 입장에서 할 수 있는 일이 뭐가 있을까요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 형사 고소하여 형사 사건으로 전환하는게 어떨까 싶습니다. 그리고 지급받지 못한 퇴직금은 별도 민사소송을 추가로 제기하여 채권 추심 등의 방법을 알아보심이 좋을 것으로 보입니다. 함께 조사를 받고 있는 다른 동료 근로자분들과 함께 진행하는 것이 좋습니다. 감사합니다.
Q. 근로자가 재직중 회사에서 근로계약서 재작성 요청을 거부가능한가요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.새로운 근로계약서는 새로운 근로조건 또는 변경된 근로조건에 대해 사용자와 근로자가 체결하는 계약사항에 해당하므로 새로운 근로계약서 내용의 유불리를 불문하고 근로자가 반드시 꼭 새로운 근로계약서를 체결해야 하는 것은 아닙니다. 따라서 거부하는 것도 가능합니다. 감사합니다.