안녕하세요 주현종 노무사 입니다.
Q. 마이너스 연차에 관한 질문 입니다..
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.질문주신 내용을 고려하였을 때 계속 근무를 전제로 연차휴가 선사용도 가능하긴 합니다. 이 경우 근로자로부터 중도 퇴사 시 선사용한 연차휴가에 대해서는 다시 정산에서 초과 사용한 연차휴가분은 임금 지급 시 공제한다는 취지의 확인서를 받아두시는 것이 좋습니다. 감사합니다.
Q. 육아휴직을 사용하려고 하는데 직장에서 거부할 수 있나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.자녀의 나이가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀에 해당하며 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 근로자는 육아휴직을 사용하려면 육아휴직을 시작하려고 하는 날로부터 사용자에게 30일 전에 육아휴직을 신청해야 합니다. 회사가 근로자가 정당하게 요청한 육아휴직을 거부할 수는 없습니다. 근로자가 요건을 갖추어 정당하게 육아휴직을 신청하면 회사는 이를 승인해 주어야 합니다. 만일, 정당한 이유 없이 육아휴직을 거부할 경우 남녀고용평등법 위반에 해당합니다. 감사합니다.
Q. 퇴직연금에 대해서 알고싶습니다..
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.퇴직연금제도에는 크게 DC형과 DB형이 있습니다. DC형은 회사가 근로자 명의 퇴직연금 계좌에 매월 또는 연 단위로 퇴직금을 적립하게 되고 DB형은 회사가 퇴직금을 별도 외부 퇴직연금 운용기관(은행)에 적립해두는 방식입니다. 따라서 DB형이면 조회가 안될 수 있으므로 회사가 가입한 퇴직연금제도가 DC형인지 DB형인지 확인이 필요합니다. DC형인데 적립된 금액이 없다면 회사가 제대로 적립을 안하고 있을 가능성이 있습니다. 감사합니다.
Q. 출산휴가는 무조건 애기출산하는날 시작해야하나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.출산전후휴가는 근로기준법에 따라 총 90일입니다. 보통 출산하기 전부터 출산휴가를 들어가게 됩니다. 출산 예정일이 4월 20일이라면 최소 4월 20일부터 출산휴가를 시작해야 합니다. 연차휴가를 사용하고 5월 1일부터 출산휴가를 들어갈 수는 없습니다. 출산휴가를 모두 사용하고 그 이후에 연차휴가를 사용하는 것은 가능합니다. 감사합니다.
Q. 편의점 수습기간 급여에 대해 잘 몰라서 그러는데 이래도 되나요?
안녕하세요. 주현종 노무사입니다.최저임금법에 따라 최저임금을 감액해서 지급할 수 있는 경우는 1년 이상 근로계약을 체결한 경우에만 감액이 가능합니다. 그리고 감액도 10%만 가능하기 때문에 최소 최저시급의 90%는 지급해야 함이 원칙입니다. 그렇지 않으면 최저임금법 위반입니다. 20분 조기 출근하라고 직접 지시한 사실이 있다면 해당 조기 출근 시간도 원칙적으로 근로시간에 해당하므로 임금을 지급해야 합니다. 따라서 일찍 조기 출근한 20분에 대해서 임금을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.