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안녕하세요 차충현 노무사입니다.
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4일 전 작성 됨
Q.
수습기간 중 퇴사통보 언제 말해야하나요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한, 민법 제660조에 따라 1개월 전에 사직의 의사표시를 해야 합니다. 다만, 임금체불이 발생하는 경우에는 1개월 전에 임의 퇴사하더라도 손해배상 책임을 지는 등 법적 불이익은 발생하지 않습니다.
4일 전 작성 됨
Q.
연봉13개월 퇴사시 상여금 받을수있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 별도의 규정이 없다면 근무일수에 비례하여 해당 상여금을 지급하는 것이 타당합니다.
4일 전 작성 됨
Q.
알바로 고용보험은 되어있는데 건강보험이 없으면 실업급여 신청이 어렵나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 이전 사업장에서 고용보험에 가입된 사실이 있다면 이직사유를 불문하고 이전사업장에 이직확인서 발급을 요청하시고 이를 발급해주면 해당 사업장에서의 피보험단위기간을 합산할 수 있습니다. 만약, 합산한 피보험단위기간이 180일 이상이면 최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 이직 시 구직급여를 수급할 수 있습니다.
4일 전 작성 됨
Q.
해촉증명서 관련해서 질문드립니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 질문자님이 실질적으로 근로기준법상 근로자에 해당한다면 근로기준법 제39조에 의거하여 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 합니다(위반 시 500만원 이하의 과태료). 만약, 사실에 부합한 증명서를 발급할 것을 거부한다면 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.
4일 전 작성 됨
Q.
한국에 수많은 노동자중 한명인 감시단속직 노동자 입니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감시/단속적 근로자로서 고용노동부 장관의 승인을 얻은 자에 대하여는 근로기준법 제54조의 휴게에 관한 규정이 배제된다는 의미 즉, 휴게시간을 부여하지 않아도 법 위반이 아니라는 의미일 뿐, 노사 당사자간의 합의로 휴게시간을 부여할 수 있는 것입니다.
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