안녕하세요 차충현 노무사입니다.
Q. 육아휴직 중 육아휴직 급여를 받지 않고 프리랜서로 5천이상 수익 발생 시 문제가 될까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여를 지급받을 의사가 없다면 문제되지 않습니다. 다만, 해당 회사에서 겸직에 따른 법적 책임을 물을 수 있으나 개인정보보호법에 따라 겸업사실을 직접적으로 알수는 없습니다.
Q. 입사후 1개월 미만일때 회사 여름휴가
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.여름휴가는 법에서 보장하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다. 만약, 여름휴가를 연차휴가를 근로자 대표와의 서면합의로 대체하기로 한 때는 이에 따르며, 그 날 대체할 연차휴가가 없다면 휴업으로 처리할 수 없으며 무급으로 처리해야 할 것입니다.
Q. 연봉계약했는데 월급여 일할 계산시...
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실 근로시간과 관계없이 노사 당사자 사이에 정한 연장근로시간에 대하여 지급되는 고정OT수당이 월급여액에 포함되어 있다면 이를 합산한 월급여를 질문자님이 제시한 방식으로 일할계산하여 지급함이 타당합니다.
Q. 택시에 토를 했습니다....비용 문제 질문
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의 내용은 인사, 노무와 전혀 관련이 없어 답변이 제한됩니다. 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 하시기 바랍니다.
Q. 근로계약기간과 근로개시일이 다른 경우 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로계약기간을 5.1.부터 정하여 5.1.을 유급휴일로 쉰 것으로 볼 수 있다면 월급여 그대로 지급해야 합니다.