안녕하세요 차충현 노무사입니다.
Q. 회사 혜택 다 받고 결혼휴가 후 퇴사 할 수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.혜택을 받고 퇴사하고 싶다면 혜택을 받은 후에 사직의 의사표시를 하고 퇴사하시기 바랍니다. 1개월 전에 사직의 의사표시를 하지 않고 퇴사하더라도 사용자가 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.
Q. 알바를 그만둔다했는데 안나가면 저한테 손해가있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 사용자가 사직을 수리하였다면 사용자의 동의없이 사직의 의사표시를 철회할 수 없습니다.
Q. 근로계약서 항목들이 적절한건지 내용 확인 부탁드립니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이전 답변과 동일합니다.무노동 무임금의 원칙에 따라 지각ㆍ조퇴로 인해 근로하지 못한 시간만큼의 임금을 공제할 수 있습니다.
Q. 알바를1년이상다녔는대사정상 급여를다른사람통장으로받었어요퇴직금을받을수있을까요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 타인 명의의 계좌로 임금을 지급받은 경우 오히려 사용자가 법적 책임을 지게 됩니다. 따라서 근로기준법상 근로자로서 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있으므로 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
Q. 경력직이고 [수습후 정규직 전환]이라는 공고를 보고 입사했는데 근로계약서 내용이 계약직 같아요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연봉적용기간이 곧 근로계약기간으로 해석됩니다.계약기간이 만료되기 전에 사용자 승인 없이 퇴사한 때는 고용계약 위반에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.