안녕하세요 차충현 노무사입니다.
Q. 산재사고가 줄지 않는 이유가 뭘까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아직도 안전사고에 관한 경영자의 안일한 생각 때문에 발생하는 것이라고 봅니다. 안전보건 경영방침을 세우고 근로자들이 안전보건관리체계 구축에 적극저으로 참여할 수 있도록 독려해야 할 것입니다.
Q. 퇴직금 정산,세후로 계산 되어 지급 받았습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님에게 매월 교부한 임금명세서를 통해 세전월급여액을 확인할 수 있습니다. 만약, 사용자가 임금명세서를 교부하지 않았다면 교부하도록 요구하시기 바라며, 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
Q. 임금체불 시 피보험기간 미만인데도 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않으면 구직급여를 수급할 수 없습니다. 따라서 퇴사 후 다른 직장에 취업하여 부족한 피보험단위기간을 채우고 비자발적으로 이직하여야 구직급여 수급이 가능합니다.
Q. 기간제교사 사업과 관련하여 질문하겠습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.기간제 교사 또한 기관장의 허가 없이 겸직할 수 없으며 적발 시 징계대상이 될 수 있으나, 징계 수위는 겸직으로 인해 직장 질서가 문란하게 되는 등 여러 사정을 종합적으로 고려하여 판단할 수밖에 없습니다.
Q. 직장내괴롭힘 인정이나 징계 안할시 이의제기
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 외부 기관을 통해 직장 내 괴롭힘 조사를 한 결과, 직장 내 괴롭힘 발생 사실이 확인된 때에는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 하며, 이 경우 사용자는 징계 등의 조치를 하기 전에 그 조치에 대하여 피해근로자의 의견을 들어야 합니다(근로기준법 76조의3제5항, 위반 시 500만원 이하의 과태료). 따라서 질문자님의 의견을 반영하여 가해자에 대한 징계처분을 하지 않는 등 필요한 조치를 취하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.