안녕하세요 차충현 노무사입니다.
Q. 출산휴가, 육아휴직 중에 불공정한 평가를 받으면 소명해서 바로잡을 수 있을까요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 육아휴직 및 출산휴가 등을 이유로 인사상 불이익을 줄 경우 이를 증빙할 수 있는 자료를 최대한 확보해 두었다면 이를 근거로 회사에 이의를 제기하거나 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.
Q. 매장 제품 훼손, 계산 잘못 등 알바월급에서 삭감 가능한가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 과실유무 및 그 정도에 따라 손해액이 책정되어야 할 것이며, 전적으로 질문자님에게 책임을 전가할 수 없습니다. 또한, 질문자님의 동의 없이 임금에서 해당 손해액을 공제할 수 없습니다.임금산정기간과 임금지급일 간의 간격이 지나치게 길어 근로기준법 제43조제2항 위반의 소지가 있습니다. 다만, 근로자가 동의한 때는 처벌하기 어렵습니다. 원칙적으로는 임의퇴사 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나 사용자가 실무상 손해배상을 청구하기 어렵습니다.
Q. 공무원 규정을 따르는 회사 병가 질문 무급?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 상기 병가 규정에 따르면 연차휴가를 사용한 것으로 처리한 날을 제외하고는 무급으로 처리합니다. 따라서 착오로 인해 임금이 오지급된 것으로 보이므로 이를 회사에 반환할 의무가 있습니다.
Q. 계약직으로 입사했는데 계약조기종료를 제안받았습니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 사용자가 계약기간 만료 전에 근로관계를 일방적으로 해지할 경우에는 해고에 해당하므로, 귀사의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 그렇지 않습니다. 부당해고 구제신청을 통해 부당해고로 판정되어야 가능합니다.
Q. 근로계약서 [휴일 및 휴가] 항목 관련 내용 문의
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.당연히 문제됩니다. 즉, 질문자님께서 말씀하신 바와 같이 연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 사용하여 근로제공 의무를 면제받고 휴무하는 것이므로, 애초부터 근로제공 의무가 없는 휴(무)일에 연차휴가를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다.