안녕하세요 차충현 노무사입니다.
근로계약
Q. 퇴직날짜 협의 후 회사가 퇴사일을 당기면 해고인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.거절하였음에도 불구하고 사용자가 일방적으로 근로계약을 해지한 때는 해고에 해당합니다.
근로계약
Q. 계약기간 지난 후 퇴사 진행건의 문제사항
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 이직으로 퇴사처리가 됩니다. 별도의 법적 문제는 발생하지 않으나 구직급여 수급자격은 제한됩니다.
임금체불
Q. 임금체불 진정후 사업주 연락두절에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청 출석을 거부한다면 사업주가 없는 상태에서 체불임금을 확정할 수밖에 없을 것이며 이에 따라 처벌을 구하시면 사업주는 처벌받지 않기 위해서라도 체불된 임금을 지급하려 할 것입니다.
임금·급여
Q. 근로기준이 어떻게 되는건가요 알려주세요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 귀사의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 그렇습니다.네, 귀사의 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 그렇습니다.
근로계약
Q. 자진퇴사 후 실업급여 질문 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 재입사 후 비자발적으로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용보험에 가입되어야 하며, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이어야 고용보험에 가입대상입니다. 해고라면 해고통지서, 권고사직이면 권고사직서, 계약기간 만료라면 계약기간을 정한 근로계약서가 요구됩니다.