안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
해고·징계
Q. 이러한 이유로도 해고통보가 가능합니까? 이런 사람 때문에 힘들어요
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,뒷담화 한다는 사유만으로 해고가 정당하지 않겠습니다.
임금·급여
Q. 아웃소싱에서 근로계약서에 시급만 기재되어있었고,3.3 공제 명시 없었는데 3.3 원천징수해 가면 불법인지 알고 싶습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,실제로 근로자로서 근로를 제공한 것이라면4대보험 및 근로소득세 공제하여야 합니다.
임금·급여
Q. 입사후 언제부터 월차를 쓸수있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사 1년 미만 기간은 1개월 개근 시 1개의 연차가 생기므로1개월 이후부터 사용가능할 수 있습니다.
근로계약
Q. 권고사직을 당일날 다른 사람에게 들었다면
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,권고사직은 해고가 아니므로 언제든 할 수 있고근로자로서도 거부할 수 있습니다.
임금체불
Q. 체불 퇴직금 지연이자관련 문의입니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,노동부에 체불 진정을 하는 경우 이자까지 계산하여 주진 않습니다.