안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
근로계약
Q. 실업급여 조건이 궁금합니다! 알려주세요!!
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,피보험단위기간이 충족되었다면, 이직사유는 해당되겠습니다.
근로계약
Q. 근로계약서랑 다른직무로 강제 변경시키면?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로계약서상 업무내용을 감염관리전담 이라고만 확정적으로 기재한 경우 근로자의 동의 없이 업무내용을 변경하기 어렵습니다.
임금·급여
Q. 5인미만 사업장 입원에 따른 월급삭감?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,5인 미만 사업장에서는 연차휴가가 발생하지 않습니다.결근은 무급처리 될 수 있습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 지급 대상이 맞을까요???
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,자진 퇴사의 경우 실업급여 수급 대상이 될 수 없습니다.
산업재해
Q. 노무사님 직장내괴롭힘등으로 정신과 관련
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,직장 내 괴롭힘 자체는 노동청에서,산재 여부는 근로복지공단에서 판단할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사시 윗상사가 연차사용 불가하도록 강제 할 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차 사용은 근로자가 자유로이 결정할 수 있습니다
근로계약
Q. 회사에서 사직서 수리안해주면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,월급제 근로자의 경우 의사표시를 한 다음 임금기일을 경과함으로써 효력이 발생합니다.
임금·급여
Q. 시급제에도 주휴수당 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 해당주를 개근하는 경우에는 발생할 수 있습니다.
구조조정
Q. 구조조정이 발생할 경우에는 어떤 절차를 통해서 직원의 해고가 이루어지나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,경영상 이유에 의한 해고의 경우해고회피노력, 긴박한경영상필요, 해고 50일 전 협의 등을 진행하여야 합니다.
해고·징계
Q. 부당하게 해고를 당했다고 판단된 경우 어떻게 대처해야 되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.