안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 산정하는 데 필요한 기간 산정 방식이나 수당 반영 기준
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 산정이 잘못 되어 적게 지급되는 경우임금체불 진정을 제기할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 근로계약서에 명시 되지 않는 복리후생 차등에 대한 질문입니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,제도상으로 차별을 두기 어려우므로, 그때 그때 보너스 형식으로 지급하면 되겠습니다.
구조조정
Q. 사무실 문제와 저의 몸 상태로 인하여 실업급여 문의 드립니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,상기 상황으로는 자발적 퇴직으로 인한 실업급여를 받을 수 있는 방법이 없어 보입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 최근 3개월에 기준문의 어떻게되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직금 산정 시, 퇴직일로 부터 3개월을 역산하여 기산되겠습니다.
근로계약
Q. 퇴직금 질문 드립니다. 퇴직금 지금조건
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어렵습니다.사직서 작성을 한 사실과 별개로, 전후 회사가 실질적으로 동일한 것인지 등의 사정이 면밀하게 필요할 수 있습니다.
근로계약
Q. 프리랜서 계약으로 계약 하였는데 근로자로 인정 되어 근로 기준법이 적용 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,한가지 또는 몇가지가 해당된다고 하여 명확하게 근로자라고 보아야 한다는 등의 결정을 내리기는 어렵습니다.
휴일·휴가
Q. 아르바이트 휴무신청은 출근직전과 퇴근직전 언제 말하는게 좋은지
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,별 차이 없겠습니다만, 정보공유를 위해 적정한 시기를 선택하시면 되겠습니다.
근로계약
Q. 프리랜서 계약이어도 근로자기준법이 적용 되어 계약서 조항이 효력이 없으면 손해 배상 청구 및 민사소송 불가능 인가요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,계약서 내용과는 별개로, 실제 손해가 발생한 경우 손해를 입증함으로써 손해배상 청구는 가능할 수 있습니다.
해고·징계
Q. 5인이상 3개월 미만 해고 사유가 될까요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,해고는 언제든 가능하나, 해당 해고에 정당한 이유가 있는가는 별개로 판단되어야 합니다.상기 질의 내용에 따른 정도의 근태 문제 만으로는 해고에 정당한 이유가 있다고 보기는 어렵겠습니다.다만 회사와 합의되지 않은 근로를 연장근로로 인정하지 않아도 문제되지는 않을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 직장인인 간이사업자의 실업급여는?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기본적으로 해고의 경우 실업급여 수급 사유에 해당할 수 있습니다.