안녕하세요. 차호재 전문가입니다.
임금·급여
Q. 무급휴직 후 자진퇴사+일개월단기계약직 업무 시 실업급여 산정
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1개월 알바 임금으로 산정할 수 있겠습니다.
기타 노무상담
Q. 1년미만인 직원 퇴사할경우 미사용 월차
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,1년 미만 근로자가 사용하지 못한 연차는 수당으로 전환됩니다.
근로계약
Q. 근로계약서 작성 후 퇴사처리하려면 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,입사를 포기하겠다고 의사를 전달하시면 됩니다.
해고·징계
Q. 징계 사유가 있는직원이 사직서를 제출한 경우 징계위원회를 꼭 열어야 하는지?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,퇴직 처리한 이후에도 필요에 따라 징계를 통해 증거자료를 남길 수 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장내 괴롭힘을 신고하면 대상은 어떤처벌을 받게되나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,회사에서 자체적으로 판단하여 징계를 할 수 있습니다.
구조조정
Q. 다니던 회사에서 권고사직 통보를 받았습니다.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,3년을 꼭 채워야 하는 사정을 알수 없으나, 권고사직은 거부할 수 있습니다.
산업재해
Q. 산재 휴업급여 받는도중 오토바이 사고
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,기존의 산재 휴업급여를 지급받는 것에 문제는 없으리라 판단됩니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 월급제로 해도 상관없는지요.
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,근로에 대한 임금 지급방법을 월급제 또는 시급제로 당사자간 합의로 정할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 연차를 임금에 포함해서 주면 연차사용을 못하나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,연차에 대한 수당을 임금에 미리 포함하여 지급하는 경우,연차를 사용한다면 임금이 공제될 수 있습니다.다만, 그렇다고 연차를 사용할 수 없게 할수는 없습니다.
임금·급여
Q. 근로계약서에 퇴직금 지급기한 효력있나요?
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,금품 청산은 당사자 간 별도의 지연합의가 없는 이상 퇴직일로부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.