안녕하세요! 대기업 인사팀 출신 공인노무사 현해광입니다.
Q. 상여금은 그냥 회사에서 정하는건ㄱㅏ요??
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령상 상여금은 법적으로 지급의무가 규정되어 있지 않으므로 아예 지급하지 않아도 무방하며 지급하는 경우 지급 조건, 시기 등도 회사에서 별도로 정할 수 있습니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 1년 근무시 연차가 몇개가 발생하나요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.1년 미만의 기간 동안에는 매월 만근하는 경우 1일의 월 단위 연차휴가가 발생하며(최대 11일), 1년을 초과하여 근무하는 경우 지난 해에 80% 이상 출근하게 되면 최초 15일의 연차휴가가 발생합니다(2년에 1일씩 가산됨, 최대 25일까지).미사용연차휴가의 경우 수당으로 지급되는 것이 원칙이나, 사업장에서 적법한 연차휴가촉진제를 시행하게 된다면 수당을 지급하지 않아도 무방합니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 주급으로주는 회사도 많이있을까요?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.최저임금법 등 법령을 위반한 경우가 아니라면 급여를 어떤 방식으로 지급할지 여부는 각 사업장에서 결정할 사항이므로 주급으로 급여를 지급하는 것도 가능하며, 실제로 요식업 사업장에서는 주급 형태로 급여를 지급하는 경우도 종종 있습니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 시립도서관 공휴일은 언제인지 궁금합니다.
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.시립도서관은 보통 지방자치단체에서 운영하는 공공도서관이므로 공휴일 관련 법령이 적용될 것으로 보입니다. 따라서 원칙적으로 추석연휴 모두 휴무할 것으로 판단되오나, 구체적인 휴무 여부는 각 시립 도서관에 문의해보시는 것이 가장 정확할 것으로 판단됩니다.이상입니다. 감사합니다!
Q. 추석연휴 출근하면 근무수당을 몇 배를?
안녕하세요. 현해광 노무사입니다.상시근로자 5인 이상 사업장이라면 휴일근로시 가산수당이 아래와 같이 발생합니다.8시간 이내의 휴일근로 : 통상임금(시급)의 1.5배8시간을 초과한 휴일근로 : 통상임금의 2배이상입니다. 감사합니다!