안녕하세요. 이수경 노무사입니다.
Q. 퇴사하는 주는 주휴수당 기간에 포함되지 않는건가요?
안녕하세요. 이수경 노무사입니다.주휴수당은 1주일을 개근해야 발생하며, 1주일을 월요일~일요일로 본다면 마지막 주 주휴수당은 발생하지 않습니다.다만, 5인 미만 사업장인 경우도 해고예고(근로기준법 제26조)는 적용되기 때문에 30일 전에 해고예고를 통지받지 못했다면 통상임금의 30일분의 해고예고수당을 청구하실 수 있습니다.
Q. 1년 이상 계약하지 않아도 수습기간이 적용되나요?
안녕하세요. 이수경 노무사입니다.1년 이상의 근로계약을 체결하고, 근로계약서에 수습 조항이 명시되어야 수습기간 동안 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.이때 1년 이상의 기간은 1년 이상의 근로계약을 체결했는지 여부로 판단하며, 실제 근속기간이 1년 이상인지로 판단하는 것은 아닙니다.이후 작성할 근로계약서에서 위의 내용이 지켜지지 않았다면 임금체불 및 최저임금 위반으로 노동청에 진정이 가능할 것으로 사료됩니다.감사합니다.
Q. 야간노동수당의 기준은 무엇인가요?
안녕하세요. 이수경 노무사입니다.야간근로란 22:00 ~ 익일 06:00 사이에 근로를 제공한 것을 말하며, 야간근로 시 통상임금의 0.5배를 가산하여 수당이 추가적으로 발생하게 됩니다.예를들어 통상시급이 10,000이고, 야간근로 1시간을 했다면 10,000원(기존근무 1배) + 5,000원(야간수당 0.5배) = 총 15,000원을 받게 됩니다.*이는 5인 이상 사업장인 경우에 적용됩니다.
Q. 구조조정을 당해서 일자리를 잃어버리게 된다면 실업 급여 신청이 되나요?
안녕하세요. 이수경 노무사입니다.구조조정이라면 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급 대상자에 해당할 것으로 판단됩니다.실업급여 수급 요건으로 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 180일 이상이어야 할 것을 충족해야 합니다.
Q. 몸이안좋아서 조퇴를 하는경우에도 연차에서 빼나요?
안녕하세요. 이수경 노무사입니다.연차는 원칙적으로 근로자가 청구한 시기에 사용할 수 있습니다.따라서 조퇴를 이유로 사용자가 임의적으로 연차를 차감할 수는 없습니다.근로자라 조퇴하면서 반차를 사용한 경우라면 연차 차감이 가능합니다.