안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 취업 사기는 어떠한 경우에 해당되는건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.채용공고상 근로조건과 실제 근로조건이 상이한 경우 이는 채용절차법 위반으로 과태료 및 벌금 등의 처벌을 받을 수 있습니다.감사합니다.
Q. 2025년 월6회 휴무 최저월급은?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 사실관계 파악이 어렵습니다. 근로시간 계산을 위해서는 적어도 일 소정근로시간을 파악해야 합니다.감사합니다.
Q. 희망퇴직은 원래 퇴직금을 더 많이 주는건가요??
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.회사에서 임원감축을 위해 희망퇴직자를 모집하고 이에 응하는 직원한테 퇴직금을 더 얹어서 주는 개념이라고 보시면 됩니다.감사합니다.
Q. 최저임금을 직장내에 직원들이 많이 다니는 곳에 게시해야 하나요 ?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.최저임금을 직장 내 고지할 필요는 없습니다. 따라서 미고지하였다고 벌금이 부과되지 않습니다.감사합니다.
Q. 3개월 내 퇴사시 수습급여 소급적용이 올바른 근로계약서가 맞나요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.귀 질의만으로는 명확한 사실관계 파악이 어려우나 3개월 내 퇴사시 수습급여를 소급적용하는 것은 근로기준법 20조 위약예정의 금지에 따라 효력이 없습니다.감사합니다.