안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.
Q. 권고사직 코드 26번 경영악화로 사용 될때 매출 증거 서류가 필요한가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.고용센터마다 상이하여 명확히 답변드리기 어려운 부분이 있습니다. 관련서류 없이 처리해주는 센터도 있는 반면 말씀하신 매출 비교서류를 요청하는 곳도 있습니다.감사합니다.
Q. 연차 계산은 어떤 기준으로 하는 건가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.정확한 계산을 위하여는 입사일자 및 회사의 연차부여방식(입사년도,회계년도)를 알아야 할 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 휴일대체합의서 추가질문 드립니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.차후 분쟁 방지를 위해서 휴일대체하는 날씨를 명시하는 것이 좋을 것으로 판단됩니다.감사합니다.
Q. 경조휴가 신청에 관해서 질문합니다.
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.배우자출산휴가를 제외하고 경조휴가에 관하여 법령상 정해진 기준은 없으며 회사에서 자율적으로 정하여야 할 사항입니다.감사합니다.
Q. 정기상여금이 통상임금으로 인정되면, 뭐가 좋은가요?
안녕하세요. 탁성민 노무사입니다.이번 통상임금 판결은 소급적용은 되지 않고 판결 이후 부터 적용됩니다. 정기상여금이 통상임금에 포함되는 경우 근로자의 통상시급이 올라가게 됩니다.감사합니다.